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楼主

发表于 2014-5-25 16:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

我是五月入职的，当时怀孕三个月公司不知道，我也没有特意隐瞒也没特意公布，但是按公司规定，不管什么假都要入职满六个月才可以休，包括婚假产假，请问这样合法吗？我打算跟人事说明情况，现在入职还不到一个月，1，请问我可以享有每个月一次的产检假等等吗？2.公司这个时候可以找理由开除我吗？3.另外，现在劳动强度很大，经常下班后开会到半夜，请问作为孕妇我是否有正当理由拒绝？谢谢！

回帖推荐

空空88 发表于2楼查看完整内容

不太懂，我觉得试用期孕妇也应该有相应待遇。但是开会到那么晚。宝妈太累对宝宝不好哟！

joy宝贝小妞发表于4楼查看完整内容

放假这方面是由公司来规定的，我觉得你可以说一下，但是不知道公司通融否。还有怀孕了，工作强度这么大，不太好吧。

宝贝宝贝快点来发表于5楼查看完整内容

现在已经入职了，应该有相应待遇。不过这种情况入职时应该说明的，楼主也属于隐瞒重大事实吧。现在无论如何，宝宝第一，希望楼主顺利。

饭团大大发表于8楼查看完整内容

你这种情况先不说什么劳动法啊维权等等，作为打工仔与企业，打工永远都是处于弱势群体，企业有的是＂正当办法＂让你知难而退，要是争拗都底的话要考虑自身有没有太多的精力、时间，劝楼主平常心对待，毕竟孕妇切忌大悲大喜！

点评

yitiaolo 如无特殊原因，建议你过了试用期以后，即转正后再向公司说明怀孕吧，因为试用期辞退孕妇相对容易些。发表于 2014-5-27 12:27

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沙发

发表于 2014-5-25 16:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 radiojingjing 的帖子
我是五月入职的，当时怀孕三个月公司不知道，我也没有特意隐瞒也没特意公布，但是按公司规定，不管什么假都 ...

不太懂，我觉得试用期孕妇也应该有相应待遇。但是开会到那么晚。宝妈太累对宝宝不好哟！

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joy宝贝小妞

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3楼

发表于 2014-5-26 10:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

放假这方面是由公司来规定的，我觉得你可以说一下，但是不知道公司通融否。还有怀孕了，工作强度这么大，不太好吧。

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宝贝宝贝快点来

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4楼

发表于 2014-5-26 10:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

现在已经入职了，应该有相应待遇。
不过这种情况入职时应该说明的，楼主也属于隐瞒重大事实吧。
现在无论如何，宝宝第一，希望楼主顺利。

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5楼

发表于 2014-5-26 11:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

最好咨询一下劳动局

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6楼

发表于 2014-5-26 11:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

过了试用期吗？如果没过，公司可以找个理由炒掉你哦

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7楼

发表于 2014-5-27 00:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你这种情况先不说什么劳动法啊维权等等，作为打工仔与企业，打工永远都是处于弱势群体，企业有的是＂正当办法＂让你知难而退，要是争拗都底的话要考虑自身有没有太多的精力、时间，劝楼主平常心对待，毕竟孕妇切忌大悲大喜！

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8楼

发表于 2014-5-27 12:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我是五月入职的，当时怀孕三个月公司不知道，我也没有特意隐瞒也没特意公布，但是按公司规定，不管什么假都 ...

如无特殊原因，建议你过了试用期以后，即转正后再向公司说明怀孕吧，因为试用期辞退孕妇相对容易些。

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