虎苗苗

彭律师：你好！我的情况是这样的：我与某单位签订的合同是2009.10.10~2010.10.10，但是我于2010.10.21生孩子，因此从2010年国庆以后就开始休产假，跟老板休产假的时候，说好年后继续回单位上班，再重新签订合同。但是前几天回单位以后，老板说我现在孩子太小，需要妈妈照顾，因为单位的工作需要经常出差，因此我现在不适合单位了，不能继续胜任单位的工作了，因此不用再去上班了，但是单位会考虑我的情况，给一定的补偿，我当时答应了。
    但是，我知道老板最后说的会给补偿只是口头上而已，我不去上班，肯定不会给我了。
目前我想请教彭律师两个问题：1、我生孩子的时候合同已经结束了，没有续签，这种情况属不属于生育法保护范围？
                     2、我工作期间，合同工资为税后8000多元，但是产假期间单位只给我500元一个月，这种情况单位是否违反生育法？
3、现在我该怎么做才能更好的保护自己的权益？

恳请彭律师指导，非常感谢！

跟老板谈过以后，再次咨询彭律师：
1、老板说如果我要去告他，他就叫我回去上班，调我的岗位，同时不愿意补偿我的产假工资。虽然我知道他这些做法都是违反法律规定的，但这种情况我肯定不愿意继续回去上班了，如果我提出解除劳动合同，申请劳动仲裁时还可以要求公司解除劳动合同的赔偿吗？
2、我属于晚育、剖腹产、持有独生子女父母光荣证，按照规定，是可以享有170天的产假，如果这么算的话，我目前还算是休产假期间，如果在休产假期间解除劳动合同，是不是就不能提出哺乳期的赔偿？
3、公司一直按广州最低标准购买的五险，没有住房公积金，与按实际的工资购买有很大差距，是否可以提出补偿这一部分差额？
4、我可以直接去申请劳动仲裁，还是必须去劳动监察大队投诉并拿到回复以后才能申请仲裁？

[ 本帖最后由 虎苗苗 于 2011-3-7 10:47 编辑 ]

微微她爸

当然违反，在产假期间是不能降低工资待遇的，且在哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应顺延至哺乳期结束，否则，用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。
你可以提起劳动仲裁。

虎苗苗

再次请教，向我这种情况，我可以要求单位支付一年工资额的补偿还是几个月的？

还有，我本来工资是8000多，但产假期间只给我500块，我在要求补偿的时候，能否要求单位把这一部分差额也补上？

微微她爸

每工作满一年，用人单位需支付2个月工资标准的经济补偿金；产假期间的待遇需补上，另外加上哺乳期间的待遇。

[ 本帖最后由 微微她爸 于 2011-2-28 11:43 编辑 ]

虎苗苗

谢谢彭律师，我心里有底了。

虎苗苗

在妈网上看到怀孕期、产假期、哺乳期得到公司不公平待遇的JM们太多了，我决定维护我自己的权益

虎苗苗

跟老板谈过以后，再次咨询彭律师：
1、老板说如果我要去告他，他就叫我回去上班，调我的岗位，同时不愿意补偿我的产假工资。虽然我知道他这些做法都是违反法律规定的，但这种情况我肯定不愿意继续回去上班了，如果我提出解除劳动合同，申请劳动仲裁时还可以要求公司解除劳动合同的赔偿吗？
2、我属于晚育、剖腹产、持有独生子女父母光荣证，按照规定，是可以享有170天的产假，如果这么算的话，我目前还算是休产假期间，如果在休产假期间解除劳动合同，是不是就不能提出哺乳期的赔偿？
3、公司一直按广州最低标准购买的五险，没有住房公积金，与按实际的工资购买有很大差距，是否可以提出补偿这一部分差额？
4、我可以直接去申请劳动仲裁，还是必须去劳动监察大队投诉并拿到回复以后才能申请仲裁？

[ 本帖最后由 虎苗苗 于 2011-3-7 10:44 编辑 ]

微微她爸

只要用人单位存在拖欠你的产假待遇的情况，你就可以请求解除劳动合同，并能得到经济补偿金，建议你用特快专递的形式，书面提出要求用人单位支付该待遇，在合理期限内用人单位未支付，你就可以去申请劳动仲裁。
没有按实际工资购买社保，可以要求补齐，但这是向地税局或社保中心反映；
未缴纳住房公积金，可以住房公积金管理中心反映，要求补缴；
未足额缴纳社保、未缴纳住房公积金，若你接触合同，都可以获得经济补偿。

lj70599

建议你不要主动提出辞职，等到公司出具解除劳动关系的书面通知的时候再去劳动局提起劳动仲裁。
单位叫你不用去上班了，一定要单位出具书面的意见，否则将来单位可以反口说你旷工。

微微她爸

解决了就好。祝贺

大细佬

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您好！在吗，我也是您的那种情况向想请教一下您