818合同期内员工辞职如何处理? - 谈天说地 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2016-4-26 22:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

刚看到妈网有一帖子说合同期满.公司提前一个月告诉员工不续签.合同期满后即自动解除.
我正常理解是合同期满.公司不续签是正常....
楼主提出仲裁.
那如果合同期内没到期.员工提前辞职.公司无条件同意离职吗?员工可以随时违约合同是吗?
大家不要喷.对劳动法不熟悉.看来要恶补一下.

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46楼

发表于 2016-5-10 12:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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如果没签合同而又在职一年被解雇，这种情况能得到赔偿吗？

没有按照法定要求签订合同按照法定每个月赔偿2个月工资。
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45楼

发表于 2016-5-10 01:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

只要双方约定的合同期内，劳动者只要有提前30天提出书面辞职报告，无论公司批与不批，一个月后劳动者也可以离职。
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44楼

发表于 2016-5-10 01:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合同还未到期，如果劳动者想辞职，她要提前30天书面报告告知人事，人事及公司通过审批。人事可按员工正常离职手续办理。移交工作，清算工资等等。而且自动离职者是不用支付经济补偿金以及不能申请失业救济。

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43楼

发表于 2016-5-2 00:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 herrychen 的帖子
合同到期，企业单方面不续签解除劳动合同需要按照劳动法赔偿，赔偿每工作一年赔偿一个月算。 ...

如果没签合同而又在职一年被解雇，这种情况能得到赔偿吗？
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42楼

发表于 2016-5-1 14:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

😙
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发表于 2016-4-30 18:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面 ...

补偿应该是按照离职前12个月的平均工资😝
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40楼

发表于 2016-4-30 11:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

mark
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39楼

发表于 2016-4-30 07:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不懂呢……
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38楼

发表于 2016-4-30 05:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复月明鸟栖的帖子

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外， ...

已经签了两次，第三次只要你本人提出签无固定，公司必须签。
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37楼

发表于 2016-4-30 01:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

到期单位不续约，要付补偿金。员工只要提前一个月提出辞职，单位无条件同意，不能追究违约责任。这是劳动法的强制性规定。
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36楼

发表于 2016-4-29 22:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

学习了
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35楼

发表于 2016-4-29 21:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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刚看到妈网有一帖子说合同期满.公司提前一个月告诉员工不续签.合同期满后即自动解除.
我正常理解是合同期满 ...

公司不续签，要每年赔偿一个月工资，员工不续签，只需要提前一个月提出就可以。
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34楼

发表于 2016-4-29 21:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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反正公司只要不续签都是要赔的，不是说合同到期了就万事大吉了，劳动法主要是保护劳动者的，你想想，如果你 ...

应该没有2n+1那么多，也许是n+1?，不研究了，有兴趣的自行查阅劳动法
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33楼

发表于 2016-4-29 21:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

而合同期内的员工如果主动提出辞职，公司是要无条件答应的，因为是员工主动提出，公司就不用赔偿了。
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32楼

发表于 2016-4-29 21:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

反正公司只要不续签都是要赔的，不是说合同到期了就万事大吉了，劳动法主要是保护劳动者的，你想想，如果你在一家公司干了十年二十年的，为了公司付出了大半辈子，就因为合同到期了，公司直接就不要你了，你甘心吗？对劳动者公平吗？就算只工作了几年，也是对公司有所贡献的，所以不管是从情理还是法律上，都一定是要赔的，好像是如果提前一个月通知，应该赔的少一点，像上面说的n个月工资？如果没有通知，应该是赔得更多的，2n+1？具体的我忘了，谁清楚的请指正。
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31楼

发表于 2016-4-29 19:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不懂的话直接上网查询劳动法，这样道听途说很容易有误解的地方的
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30楼

发表于 2016-4-29 19:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

路过了
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29楼

发表于 2016-4-29 18:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！

但公司提前一个月通知员工不续签，但为何公司还要被员工提出仲裁，赔偿员工？
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28楼

发表于 2016-4-29 17:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！
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