各位，有见过这么黑心的公司吗，连生育津贴都要吞。 - 谈天说地

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忘_罘了こ

猪猪

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楼主

主角是我妹妹，去年7月份生的BB，9月份休完产假上班，一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样一直都没有给我妹妹回复报了多钱生育津贴。直到11月份我妹去负责办保险的文员问什么情况，结果给的答复是，公司只发工资，其他钱没有得发了。我妹问报了多少钱，结果那人说不知道。我明明就知道一去社保局办生育待遇申请时，马上就有单据打出来各项津贴费用的，办完一个月后钱就到公司基本账户里头的。TMD，居然说不知道哦。后来我帮我妹到个人账户里头一查，显示发了13000多元的生育待遇金。我妹又去找公司负责人，答复还是那些，说产假期间公司已经发工资了，已经没有费用可发了，当时4个月的工资才一共发了3000多元（个人社保费已在工资里扣除了）。我妹就说剩下的钱都应该是我的，不懂就去社保局问问。公司那边就算，等他们看看先。到了最后的答复这个月15号前算算该怎么发。云云.........
后来经了好几周折还是拖着不处理，我对我妹说，再不行就去劳监去告他，让劳监介入处理。
各位有见过这样的公司吗，连这个钱都吞，人家生个小孩还帮他赚钱呢，不是一直都说不请女职工就因为要放产假，还得交社保费吗，如果都像这公司这样做的，那不是请女职工好好，生个小孩还帮他赚一W大元呢！！！
真是什么垃圾公司。

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snsyan 我们公司是，如果大于工资的话，就应试多余的给到本人，如果是少于的话，那么有个叫营养费的1-2千左右是要给到本人的。发表于 2014-1-23 14:47

猪柔告这间公司，我支持你。MD，这些公司太不要脸。发表于 2013-12-3 11:05

Hangbaobeibei 只有三个月基本工资，生育津贴肯定被他们吞了发表于 2013-1-18 11:00

maureen_中秋三千多元，难道每个月工资才七百多，这不可能吧？由此推断企业并未足额发放产假工资，可以去劳监大队投诉！发表于 2013-1-17 21:32

maureen_中秋生育津贴就是产假工资。如果生育津贴的数额大于产假工资，企业可以不用发放产假工资；反之，反而企业要补发差额。但是，产妇的4个月工资怎么才发表于 2013-1-17 21:31

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