仙仙妈妈

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我倒是第一次听说是打在个人账户。

玻璃之球

这个本来就是补发给公司的。其中有一项是营养费，根据生产方式不同，大概1000-2000不等，这是发给员工的。
公司在产假期间发员工的就是基本工资。
有些公司人道主义，把这笔钱转给员工，有些就直接进到公司帐户了。很多国企也是如此。

玻璃之球

至于你妹妹一个月发700多元，你要问问，是不是她的基本工资基数比较低，如果公司再扣除社保及公积金的费用，也真是有可能这个数额的。
我10年生产，也是拿了6个多月的700的工资。唉

meiyoo

   

第一次听说这种单位。这种单位连人家生BB的钱都赚，看来是没有前景的公司。真够恶心的。 ...

我弱弱的说一句，貌似我们公司也是的，呜呜

bobe212

我公司都系咁。。。攞得果几千

Hangbaobeibei

   

主角是我妹妹，去年7月份生的BB，9月份休完产假上班，一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样 ...

只有三个月基本工资，生育津贴肯定被他们吞了

贝壳~

回复 忘_罘了こ 的帖子

我去劳动保障中心咨询过的，应该是这样的：产假期间要按员工正常上班发放工资。社保的生育津贴，是按照该公司的社保平均数发放给公司的产假工资补贴，可能比该员工的工资高，也可能比该员工的工资低。是直接划拨到公司的基本账户的，就是公司缴纳社保的账户。其中里面有比较少的营养费，是要给员工的，其他都是给公司的。举个例子，A员工的工资每月1500元，那么公司就要每月支付给员工1500元，假设该公司的社保平均数是3000元，那么生育津贴就会按照每月3000元补贴给公司。B员工的工资每月20000元，那么公司还是要每月支付给员工20000元，而生育津贴还是按照每月3000元补贴给公司。不存在多退少补。不知道我说清楚了没？

渔儿妈

之前去社保局问过。
他们说，他们只负责把钱发给公司，具体公司怎么操作他们管不了。这种事，社保局一早就知道的。
所以，当年，我生孩子的时候，是我自己去办理的。扣除给回公司的，剩下的就是我自己的了，刚好够用。

忘_罘了こ

回复 玉福小缘 的帖子

话不是这样说哦，难道公司发那1000多块工资也正常吗，生育待遇里面包括好几项，有营养补贴，生育津贴是按市平工资计算的，合法休假多天就按市平工资算多少天，我就是帮公司办社保事宜的，就因为我清楚所以气

忘_罘了こ

回复 白白猪@熙熙 的帖子

我妹也是报了1W多，进个人社保账户查了发入待遇是1W多，有MM说公司发了工资就没有津贴拿，怎么可能，如果不是个人的钱会在个人社保账户中显示吗？你说对吗

忘_罘了こ

回复 1+2 的帖子

我们公司是产假期间不发工资，生育保险报下来，扣除的产假期间个人需要缴的那部分社保费后其余都一次性发给员工！

忘_罘了こ

回复 贝壳~ 的帖子

但我也问过社保局的人，她说扣了每个月个人缴的社保费用其他都要发给员工的！

忘_罘了こ

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说漏了，除了扣个人社保费外，如果发了工资把已经发了工资的数额也扣了，剩下的都要发给员工，如果没有发就不用扣

northbeg

如果产假期间有发工资，公司是有权利不发生育津贴的，因为生育津贴本来就是为了补偿公司发工资的损失的，但是不可能四个月才三千多块，连最低工资都没达到，公司明显是违规，可以申请仲裁的

bobo0620

   

忘_罘了こ 发表于 2013-1-21 15:25
回复 贝壳~ 的帖子

说漏了，除了扣个人社保费外，如果发了工资把已经发了工资的数额也扣了，剩下的都要发 ...

不会吧，你是问了社保的谁，我问过12333余下的是给公司的

xq--hmily

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生育期间的工资和上班时的一样发就对了，如果工资低，生育津贴多的部分是给公司了，如果工资高，生育津贴少的部分由公司补足。但是有额外有一个营养补助费是肯定要给产妇的。

五月夜泪

哎！我公司更黑，生孩子，放假的不叫产假，就请假，没有工资，也不帮买社保

忘_罘了こ

那我们公司不是发错了！！！我们就扣了产假期间个人需要缴纳噶社保费外全部都发给个人呢！！！