星星dd

        本人就职于一家外企，属于小规模公司，所属科室只有2个人，虽然是小科室，但也有上下级之分，我是上级。今天我想吐槽吐槽我和这个下级的事。暂且称呼为H吧。H比我年长，70后，在公司工作十年，目前仍然是一个担当的职位。2016年是我入职的第4年，因为比她年轻，所以我知道在工作上，她并没有把我当成领导。我也是为了和谐气氛，平时比较注意和她说话的语气。当然，一个科室2年，也发生过很多摩擦。刚刚又发生，让我真的爆发了。
       H昨天加了班，昨天跟我说因为系统新旧切换，月初使用出现了很多问题，白天经常调试系统，所以工作推延，只能在晚上做。今天她仍申请加班，接下来的对话是这样的。
我：加班做什么呀？
H：（冷笑）系统出现问题，白天工作无法推进，所以晚上要加班。
H：我这么说够明白了吧。
我：我问一下有问题吗？你这是什么态度？
H：你不就是在怀疑我加班吗？如果你说不能加，我就不加咯，你以为我想加呀
我：你怎么就觉得我是在怀疑你？我没有权利问？
H：我不是跟你说过很多遍了吗？昨天也说过。
我：今天你并没有和我说，我问有问题？首先你的态度就不对。
H：你就是在怀疑我。
我：你有什么依据说我怀疑你.........
她不说话了。
我们是大办公室，讲话很多部门都能听到，所以有些摩擦以前我都不会继续接下去，事后找机会私下调节。
今天我也是忍不住了，一直觉得她不把我当上司，那我就要拿出一个上司该有的态度。
针对这样的问题，不知各位职场大仙，能不能指点指点我。

Zukee

如果公司有加班制度，让她先填份加班申请，没加班申请一切免谈。然后你自己再去问问IT部门或负责该系统调试的有关人员了解情况是否如她所说真实。没加班申请表的让她写份加班申请报告，写明为何要加班。系统不稳定放在晚上做也未必能解决。

lucy1688

积怨已深，所以说什么话都觉得针对她。
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sally173

这娃娃什么背景啊敢对上司这么冲
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精叻妈咪

遇到做事拖拉的下属该如何处理？直接撕脸还是炒掉？！有些人真的是给她面子还以为怕她了！
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ki_ki

忍无可忍，无需再忍
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kinglyw-sz

其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的， 但是作为领导，不是说年纪大小的问题 ，是 心态 和个人魄力，气场的问题，

童话的夏天

吵一架会好点

AMA2013

积怨太深。不过，我恨不得下属肯加班，她们加班我问都不问什么原因，把事做好就行
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mmbbkk

   

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其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的 ...

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水煮鱼cc

我觉得你也并没有很客观啊，谁没有家庭？而且你自己也说了，一直觉得对方有问题，也是一种心理暗示啊。客观想想他的工作。
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小老鼠爱兔子

双方态度都有问题吧。首先，你觉得你是上司，她要对你尊敬；她呢，觉得自己比你年长，资历比你深，你们应该更偏向于朋友。你这样问摆明上级问下级，意思是她每次加班都要你批准，她当然不爽。其实，她自觉加班也挺好，总好过以系统有问题为理由拖延进度。有时管的太严会物极必反。
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11婶

   

kinglyw-sz 发表于 2016-12-3 07:08
其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的 ...

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小谢们妈妈

加班要看公司制度点写，如果制度上写明为完成日常本职工作的加班不算加班，且要上级领导审批才算，那你就有权是否批准。那人表明不服你后来居上，要么让她服你，要么搞走她😁
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私信还得起个名

小企业，部门两个人，其实所谓的上下级之分，也就是各自都有业务内容，一个人负责汇总给上级汇报，真不用特别把自己当领导，我是这么看的。平时交流用聊天客气的口吻，是应该的，真正管几个人的领导也都不全是官腔十足。
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水琉璃SLL

有些下属是挺无礼的。和她维持表面客气就好了。把精力放在能让你自己出成绩、出彩的事情上。
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joydong

   

小企业，部门两个人，其实所谓的上下级之分，也就是各自都有业务内容，一个人负责汇总给上级汇报，真不用特 ...

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童乐C

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keland1982

经常潜水，但看到这个帖子忍不住冒个泡。因为我工作中就是你的下属。我只是现在你下属的角度给你意见，望楼主莫拍。
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keland1982

我觉得如果主管以身作则的话，我心里面佩服上级能力时，我会主动配合的。所以如果你效率高，你做的事情比她多，但你能够准时下班时，你是有足够底气在下属问她加班原因的。如果你自己都在加班，下属不服气也是正常。
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