星星dd

        本人就职于一家外企，属于小规模公司，所属科室只有2个人，虽然是小科室，但也有上下级之分，我是上级。今天我想吐槽吐槽我和这个下级的事。暂且称呼为H吧。H比我年长，70后，在公司工作十年，目前仍然是一个担当的职位。2016年是我入职的第4年，因为比她年轻，所以我知道在工作上，她并没有把我当成领导。我也是为了和谐气氛，平时比较注意和她说话的语气。当然，一个科室2年，也发生过很多摩擦。刚刚又发生，让我真的爆发了。
       H昨天加了班，昨天跟我说因为系统新旧切换，月初使用出现了很多问题，白天经常调试系统，所以工作推延，只能在晚上做。今天她仍申请加班，接下来的对话是这样的。
我：加班做什么呀？
H：（冷笑）系统出现问题，白天工作无法推进，所以晚上要加班。
H：我这么说够明白了吧。
我：我问一下有问题吗？你这是什么态度？
H：你不就是在怀疑我加班吗？如果你说不能加，我就不加咯，你以为我想加呀
我：你怎么就觉得我是在怀疑你？我没有权利问？
H：我不是跟你说过很多遍了吗？昨天也说过。
我：今天你并没有和我说，我问有问题？首先你的态度就不对。
H：你就是在怀疑我。
我：你有什么依据说我怀疑你.........
她不说话了。
我们是大办公室，讲话很多部门都能听到，所以有些摩擦以前我都不会继续接下去，事后找机会私下调节。
今天我也是忍不住了，一直觉得她不把我当上司，那我就要拿出一个上司该有的态度。
针对这样的问题，不知各位职场大仙，能不能指点指点我。

epuqf

我有个客户也试过，情况也差不多，果断把他调去山卡拉地方，他自己觉得委屈，辞职不干了。
来自[移动wap版]

兔子的生活

回复 小波子1234 的帖子

有升职加薪决定权的小领导也不是这样当的    拿着鸡毛当令箭永远当不好一个领导！

小波子1234

现在小领导不好当，尤其是没有升职加薪决定权的小领导不好当。

风情万种的maymay

作为上司必须有的是大度，你能做他上司表明公司觉得你有过他人之处，如果你真觉得下属有问题，可以先批他加班，拿到真凭实据，再找他到房间只有你们2人单独谈一下，指出不妥当的地方，如果还不能解决的话就使用人事调动，但前提是要有理，要服人，如果在大庭广众下对持，对你的形象也好不了哪去
来自[广州妈妈网iPhone版]

gz安宁

   

其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的 ...

太认同，LZ问的问题上看也是针对。

xiaoyao0825

      楼主说实话，你大概没有干过领导或者领导能力这块很欠缺。公司和团队确实是有上下级关系，有明确组织架构。但是如果你把自己总是简单定位为你是上级，那你就干不好这个工作。     我说大家只是分工不同，可能有人会笑我。但是现实中，至少我处的行业。领导不一定比员工各方面实力都强，大家只是各展所长。员工跳槽了，那真不一定比你这个领导的工资低。
   我工作年限不短了，接触的人中大部分越是高层越谦逊，如果一个领导老是摆出一副咄咄逼人的架势，真只能说明这个领导的失败。
    你的领导能力和手段真是无法言说，两个人还每天例会。你不会说：最近我们部门很忙，但是好像工作成果没有完全被展示出来，没法获得更多赞同。这样吧我们两个每周写个周计划，周总结之类的这样比较能一目了然展现出来。然后再说说你为她升职加薪做的努力。
   还有那些说什么直接开掉的，这样真的好？一个没有太大问题的员工仅因为你看不惯开掉，再找人对公司的人力成本损失是多大。下一个入职的，你觉得你一定能搞定？搞不定继续开么，两个人的部门离职率这么高，你这个领导也是到头了。

星星dd

回复 小免子_2012 的帖子

谢谢前辈指导，我会吸取教训，也会注意自己的语气和处理方式。

星星dd

回复 wuziyu1010 的帖子

恩，接受您的建议，谢谢回复。

星星dd

回复 chinesethatter 的帖子

呵呵，我的前技术型领导也和您说的一样，因为我对她在考核上有约束力，所以工作不配合时就应该说出来。但另一方面，我觉得这样说有点太强制了，会让关系更差。当然现在也不怎么好。呵呵。菜鸟一枚，不会处理关系，我的问题。

星星dd

   

小何生 发表于 2016-12-5 21:32
老公的部门进行自动化流程简化，在原来已经是系统化程度高的部门，经简化后，直接缩减60%的工作量，这批人 ...

企业文化和管理形式的关系吧，我们的做法会不同。

星星dd

   

小何生 发表于 2016-12-5 21:27
换个就是啦，这种配合度差的，还不如招个实习生。简化工作流程，自动化弱化强度。和她说那么多，都已经将她 ...

不能换的。虽然配合上有问题，但她在公司还是有做贡献的。要认可她的价值。

星星dd

回复 keland1982 的帖子

非常谢谢中肯的建议。的确导火索是在我的问法上。吸取教训。

星星dd

回复 水琉璃SLL 的帖子

你的回复的确可以安慰我，谢谢。但毕竟是一个集体，她的事情我要负责。

星星dd

回复 私信还得起个名 的帖子

我平时真的没有摆出领导的架子，什么事情商量着做，我觉得询问加班内容是正常的工作流程，但她却觉得我这么问就是怀疑她，应该是我的问法有问题。谢谢点评。

星星dd

回复 小谢们妈妈 的帖子

搞走就不至于，我只是想告诉她，当我问她加班内容时是正常的工作流程。

星星dd

回复 小老鼠爱兔子 的帖子

无论集体多大，我的确是她的上级，加班必然我要签字，否则当我拿给我的上级签字时被问到，我会语塞。加班申请一级一级签的。刚巧当天刚好我写我的加班申请，想帮她一起写，所以才问加班做什么。应该是我的问法有问题。

星星dd

回复 水煮鱼cc 的帖子

恩，批评的对，谢谢。我要改正。

星星dd

回复 kinglyw-sz 的帖子

是的，我意识到我的问法有问题。所以导致争执。谢谢你的批评。

星星dd

回复 Zukee 的帖子

谢谢回复。巧合的是那天我也写加班给我的领导，就想说帮她顺便一起写，所以问她加班做什么，然后就产生了正文的内容。应该是我的问法有问题，产生了后面的争执。