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咨询关于单位指定医院的相关法规

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发表于 2014-11-6 13:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
彭律师:您好。我单位是一家私营企业。因为我想在区妇幼医院生(2甲,但也是生育保险定点医院),但领导说公司新规定,要求病假需提供3甲医院的相关证明,即我生育只能选择在3甲医院,并说已经找律师咨询过,企业有权做这样的要求。我想问是否有这样的相关规定?谢谢
彭律师

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公司无权这样做。没有任何法律依据

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谢谢彭律师。但领导说员工手册上写了后,我们签了名就等于同意了,如果不遵守,属于违反公司规定,就算怀孕也可以解雇。
彭律师

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劳动手册关于该规定无效。

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明白了。还有就是如果公司倒闭注销(因为股东之间利益冲突,可能会发生),那我的情况是否也属于遣散人员?会有哪方面的赔偿?
彭律师

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首先,按照工作年限,有经济补偿金;其次,有产假待遇损失、哺乳假待遇损失

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感谢彭律师的解答,如有需要再向您咨询。

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彭律师:您好。公司在新的员工手册中作了新规定:病假累计一个月以上(含一个月)者,视为职员与公司劳动合同自动解除。这条与新劳动法的规定不同,以哪个为准?如果这份员工手册所有员工都签名同意,有纠纷时这条规定是否合法有效?员工手册内其他与劳动法不同的,
是否只要全体员工签名则表示同意且生效?
彭律师

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这个条款,违法,不生效

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那如果我签名同意了,真到有纠纷的时候,是否还是以劳动法为准?
彭律师

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明白了,谢谢彭律师。我准备在签员工手册的时候加一句话:在符合国家相关法律法规的情况下,遵守公司的规章制度。不知是否可行?
彭律师

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,明白了
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