泼冷水女王

    来妈网时间不久，闲着的时候喜欢到处逛逛，然后发现这个职场版有些怪怪的，抱怨帖，苦情帖很多，就连所谓的同行交流，也或多或少潜藏着相互利用资源的嫌疑。女人结了婚，生了小孩，难道对事业就没追求了么？上海北京写字楼里的女人都绞尽脑汁往上爬，怎么感觉广州的妈妈们不一样了呢？女人求安稳不是错，但要是缺乏激情和上进心，人生就可能越发没有选择改变的权利了，遭遇的瓶颈会越来越多。

      好像很少看到有人来写个工作手记啥的，定期总结一下自己的工作得失。其实记录一下想法很必要的，好记性不如烂笔头啊，很多时候，我们可能想到了一些好点子，但疏于记录，然后它就一闪而过了，很可惜的。可能你有很好的工作机会，但你并没有足够的思考和不断的学习，原先的优势随着年龄的增长，也会慢慢消失的，这种情况也是很可惜的，相信很多妈妈可以感受得到。

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-10-6 17:26 编辑 ]

泼冷水女王

十年来我一直保持着写工作手记的习惯，也不是每天写，而是一有什么想法或是经验教训，就会记录下来。现在翻翻这些手记，每次都有新的收获。这些日记本见证着我从一个小职员成长为高级合伙人，十年时间，跟头跌过不少，但还是要坚持，我只想用这些说明一点，只要你愿意改变，愿意付出，女人的事业就算结婚生子后也不会出现瓶颈。

我先来分享一下我的工作经验，这些都是从我保存下来的工作手记中提炼和整理出来的，换一个思路给大家说一下，只做抛砖引玉，希望看到更多的人来写自己的工作手记，记录自己在工作中的每一次收获，这种成长你自己也是看得到的，在工作上会更有安全感和成就感，也更有利于你事业往上发展。

PS：妈网独发，版权所有，转载请注明出处。



LZ写的非常好，为了方便大家阅读，小编帮做了电梯，直接点标题就可以阅读相应章节

——BY杨不悔

工作的动力是什么？

工作与生活的关系

女人为什么要工作？

什么是好的工作？

为什么大学毕业生越来越廉价？

婚前就该思考，结婚生子后你的竞争优势在哪里？

求职真的难么？很多时候是你的态度不对

不可替代的是人还是工作? 之前没有达成工作高度，现在如何改变？


你对自己的职业发展生涯有没有规划？

你的工作有章法么？

你愿意为工作而钻研么？

你愿意为优化工作流程思考么？

工作太闲或者太忙，你该想些什么做些什么？

工作的资源你充分利用到了么？

几年之后，你是否与同学的差距越来越大？

工作遇到瓶颈了怎么办？相信伙伴，相信自己！（10.6更新）








[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-12-11 15:45 编辑 ]

泼冷水女王

工作的动力是什么？

版里有妈妈问工作的动力是什么？我的动力是在工作中我能够体会到自己成长的喜悦，从不懂不会到做事滴水不漏，从行政打杂到广告文案到销售前线或是HR部门，每个岗位都能做好，这不是一蹴而就的，而是要靠持续的积累和不断的思辨。



我记得我刚工作的时候，上司很严格，每半个月都要交给她工作心得，这种习惯我一直保持了10年，即使上司不再要求了，但我发现真正受益的是自己，因为在不断的记录和梳理中，我的职业规划与路线越来越清晰。其实我觉得妈妈们找工作，也相当于新人，因为怀孕生子后人的想法会变化，可以说是脱胎换骨，这也是我们的优势，心态正了，也不怕和来势汹汹的年轻人竞争，毕竟我们的工龄摆在那里，当然，这种经验被认可的前提是你之前的工作能力确实得到了老板或是业界的承认。

PS：还是那句话，本人说话比较犀利，个中滋味自己体会。

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-4 14:17 编辑 ]

泼冷水女王

工作与生活的关系

一开始出来工作的时候，我就是一个工作狂，平时工作很忙很投入，家务啥的能省就省，一是确实累，而是首任老公后勤做的很好，那个时候我们家就是周末夫妻， 赶超流行了，不过由于个性问题，我们还是分手了，好在现在各自都又有了幸福。

往后我就经常反省自己，于是遇到了第二任老公，不过天意弄人，两人性格合了，不过经不起厉害小三的考验，毅然离婚，带着女儿自己过，毕竟我还有选择的权利，这种资本也是因为之前工作的积累，有一定物质基础和精神财富。

我跟我现在的老公相处得很好，他对工作和生活的理解是，工作是为了更好的生活，但生活不全是工作，这点我很认同。现在我觉得养育儿子最重要，所以我暂时不工作了。不过我很自信，等儿子可以上幼儿园以后，我不愁没好工作，因为之前的基础在。

其实，我还是觉得工作和生活，事业与家庭是可以兼顾的，大家不要认命。

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 09:42 编辑 ]

泼冷水女王

为什么要工作？

上完学，出来工作是很自然的事情，成年以后父母就没有抚养你的义务了，你需要用工作来养活自己，二是学了些东西以后，需要用工作来检验，你是不是真的学会了？这个涉及到自我认同，如果我真的在某些领域求的真知灼见，我会很喜悦，进而我的工作会给别人也带来好处，这个就是社会认同了。

我现在主要是在家照顾小儿子，因为还不到一岁，我上幼儿园前都能陪儿子长大，儿子2岁多以后，我还会出来正式工作的，因为我认为，女人除了家庭外，还应该有点寄托，对我而言，在工作中成长和与社会不同人士的接触会让我喜悦，所以我会选择工作。当然，如果你有条件做全职妈妈，并有你的乐趣寄托，欣然为之，只要不脱离社会就好。

你为什么要工作?除了一些物质需要外，应该还有精神需求，当你分析清楚了，自然有动力去做好它，并愿意持续改善工作技能

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 09:45 编辑 ]

泼冷水女王

   

原帖由 忆忆 于 2009-9-3 09:34 发表
不觉得你说话比较犀利，反而是心态比较好。

谢谢夸奖，希望我的经历能给大家一些启示，我的博客是：http://home.mama.cn/space.php?uid=403761，欢迎大家来踩。

泼冷水女王

   

原帖由 可爱生菜 于 2009-9-3 11:09 发表
我只是比较好奇，第一任老公肯做成功女人背后的男人，这点很难得的，你只是简单的一句个性不合而分手，能详细说说吗？是不是你觉得这样的男人挺没出息的？（请原谅我的盲目臆断）

他也是有事业的，这个说来话长，你可以看下我之前的帖子，这里就不多说了，这个贴还是专门说职场，其他问题可以去我博客留言。

结了三次婚，我还是收获到了完美爱情，女人不要认命（完结）
//www.nocoii.com/thread-1219172-1-1.html

经验：相互吃醋有意健康，刨根究底点到即止
//www.nocoii.com/thread-1250133-1-1.html

我的妈网博客（网络唯一博客）：http://home.mama.cn/space.php?uid=403761

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 19:31 编辑 ]

泼冷水女王

什么是好的工作？

有很多妈妈在找工作的时候，会考虑工作地点、工作强度和待遇福利之类的，我个人觉得考虑这些因素过于短视，因为这些都是短期利益，薪资随时会随着市场变化而变化，比如以前IT人才都很高薪，现在慢慢在缩水了，而且在现实中根本无法全部满足你的要求，又要工资高，又要不累，又要能升职加薪？一般不可能吧，你必须做出取舍，有舍才有得。

在选工作的时候，我更看中的是，花同样的时间，我在哪里工作更具有不可替代性，因为越是不可替代，越说明你的价值，越有升职加薪的可能，即使升职加薪不成，也有跳槽高处的机遇，我是相信韬光养晦，是金子总能发光的。可能你会说，我选不累的，离家近的照顾小孩会方便点，工资少点没关系，但世界往往是，你很想安稳，但现实总是会给你捣乱，可能你那换了非常严苛的主管，而你的工作能力已经跟不上了，工作很吃力，可能企业难以维持下去，就要倒闭了，可能你足足卖命好多年的企业，用一个更年轻更有冲劲的熟练工把你给取代了……世上唯一不变的就是改变，当你遇到这些变故的时候，可你的工作状态和能力早就因为安稳耗尽了，你已经没有重新选择的权利，就只能认命了。

其实，从长远看，拿出愿意面对工作挑战的勇气才是给宝宝最大最久的保障，因为人生多风雨，太多阴晴圆缺和不测风云。

有这么一句话，叫权力是依赖的函数，是反比关系，可以思考一下其中的意味，女人独立靠的是头脑和执行，人最大的自由其实是还拥有重新选择的权力，这个权力取决于你对外部人物或环境的依赖度，

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-3 12:13 编辑 ]

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为什么大学毕业生越来越廉价？

以前的大学生蛮精贵的，一方面是因为人以稀为贵，另一方面是学风务实，真才实学的大多数，踏实肯干的是大多数。现在的大学生为什么越来越廉价了呢？如今的就业环境确实不好，但这个不是大学生就业难的根本原因，最根本的还是自身期望和现有价值不匹配，说明白了，就是混学历的太多了，好高骛远的太多了，急功近利的太多了。死读课本的太多了，比如说，书本上会告诉你甄选人才可以用那些面试方式，但不会告诉你如何根据企业实际情况设计面试方案，书本上会告诉你无领导小组讨论有什么作用，但不会告诉你如何自己去设计无领导小组讨论的题目和流程？归根到底的说，学校教育和社会需求还是有一定差距的，这个差距大学生应该认识到，并用谦虚学习去弥补，而不是追求可以一步到位的好工作，当然，除非你是旷世奇才，不过更多的人是普通人，都需要靠社会经验去打磨。

从某种角度上来看，企业对招聘的重视程度与日俱增，甄选人才的要求也会越来越高，一是因为HR里的模块大多可以外包，但招聘尤其是普招，必须企业自己把关，二是因为大环境的影响，人才供求不平衡，企业拥有绝对的话语权。大学毕业生要想突破现状，首先得转变心态，别拿现在跟以前的几年比，接受现实，然后寻求改变自己，毕竟大环境你根本无法改变的。

泼冷水女王

婚前就该思考，结婚生子后你的竞争优势在哪里？

我生我女儿之后一年左右，我就出来工作了，准确的讲是被人请出来工作的。毕竟在一个专业领域做了好多年，积累了那么多工作经验和资历，你的工作能力和口碑不会因为你退出江湖一年多就烟消云散了。

我一直有个观点，女人在生小孩之前，事业一定要争取达到一定高度，因为只有这样，就算你离开圈子一段时间，你的事业高度不会降低，等再次出来工作的时候，你可以接着之前积累的高度往上走，而不是重新来过，跟那些比你便宜比你有冲劲的大学生竞争。而要达成这种高度，不得不努力啊，工资低点没关系，咱把能学到的都学到了，做出业绩作出成绩，即使你不打算跳槽，也会有猎头找你的。

泼冷水女王

求职真的难么？很多时候是你的态度不对
   
我做过HR，在看简历的时候，发现很多问题，只有简历没有求职信。不要说我老派，我很看中求职信。你的一份简历可以发给很多公司，但求职信最能看出你是否真的认真了解过这家公司，是否分析过你能否胜任你要申请的职位，这是我必须强调的，网投的时候你必须耐心，针对不同公司，简历和求职信都应该有针对性的修改，也许你会说这样很烦，但换个角度，如果你连这个都不愿意去做和做好，在求职路上都没有什么思辨和进步的话，又能在事业上达到什么高度呢？好的工作机会其实是你自己放弃的。

好的简历和求职信不能决定是否拿到OFFER，但HR可以决定给不给你面试机会。OK，你会说，HR筛选简历的标准什么？技术上的筛选HR可以通过专业招聘网站的系统完成，那HR再次筛选，会看中什么呢？HR都是阅人无数的人，他可以通过你的简历和求职信，分析判断出你的性格和心理，这个真的不夸张，大多数HR眼光都很犀利的。要想让你的简历和求职信脱颖而出，你得先了解HR的心态，这个自己琢磨吧。

另外，别想着求职一步成功，因为即使你很优秀，但企业会考虑你是否符合他们的企业文化和团队合作要求，即使一次失败了，你也别气馁，咱得自信，但同时你必须认识到，每一次求职经历都是宝贵的财富，你试想一下，你都花费很多时间和精力了，还没有得到OFFER，如果你不再总结经验教训，岂不是太亏了？所以求职不要太急进，特别当你想转行的时候，如果你对想转入行业的核心工作流程完全不懂就盲目去找这类工作，肯定不行，我们都知道，病急不能乱投医。

泼冷水女王

   

原帖由 hedelia 于 2009-9-3 15:57 发表
严重同意"工作是为了更好的生活",感谢LZ给妈网带来了新气息

谢谢支持，也欢迎大家都来探讨，工种也许有区别，但思维是相近的:)

泼冷水女王

   

原帖由 hl63350116 于 2009-9-3 20:29 发表

我做小女人，坚持要做事。
至少自己搞定自己，有了宝宝还要管住他，努力-加油

做小女人也很幸福的，抚养宝宝也是精细活

泼冷水女王

   

原帖由 对对妈 于 2009-9-3 22:54 发表
冒昧问一下楼主，你是做什么工作的？你认为什么样的工作是不易被取代的？
我赞成你说的在生孩子之前，事业要站到一定的高度，这是你的经验之谈。可是，我的状况是，生孩子之前到现在工作都还没有任何高度。你有和建 ...

不可替代的是人还是工作?

综合我做过的工作和项目，行政，人事，企划，广告这些都做过。另外，不可替代的不是工作，而应该是人，找对方法，你做什么工作都会不可替代的，我个人觉得这个标准就是，被上司、同事们和业界尊重，细化到两个维度，就是做事和做人，做事就是要对自己高要求严标准，并要执行到位，做人就是要注重细节，不必谄媚或刻意拉拢谁，持久的尊重在于你工作能力保持卓越和为人不卑不亢，这会让人打心底里尊重你。

行政人员，尽管活很杂，但也要注意，你的工作涉及很多其他部门，也就是说，你工作做的不好的话，被投诉的可能性很大，这个可能会影响到你工作机会，所以要格外注意做事情的方式方法，注重别人的感受，这样做事，你的工作也不会很闲，而是会得出很多做事做人方面的心得，做好的行政人员不容易，做个能被人尊重的行政也不容易。这个需要下很多功夫的。就比如说，也许你会接触到帮人定外卖的事，外卖来了，你会不会用笔在外卖盒上写上谁谁的名字以方便大家领取呢？其实这个是举手之劳，但大家会觉得你特别细心周到，大家很快就能找到自己订的便当，不用一盒一盒打开翻或拿错饭盒。

HR有很多模块，样样精通是不可能的，你只要精通某一模块就好。你可以没有理论基础，可以从外领域跳到HR做，但是要精通，只熟悉HR工作流程是不够的，你必须自己抽时间学习和消化理论知识，因为，要做到精通，你只机械得做流程上规定的活，但对为什么这么做，怎样做完全不理解的话，在HR道路上你是走不远的，因为若是仅仅要操作简单的，谁都可以，教教连连就会了，但要想不被替代，你必须掌握核心理论和精通该模块的核心流程，仅仅做些什么社保之类的没意思，这些东西大企业都外包给人才市场了，可以被外包，你就容易被替代啊，所以你工作要越精细越好，最好能形成一定的工作传统，并能被企业流传下去，别觉得带新人自己亏了，其实一点都不亏，有你风格的工作作风和传统被留传，你还怕自己被取代么？

企划不是单纯的有想法就成的，你必须实地考察，必须言之有物，而不是夸夸其谈或是闭门造车。老板都是要结果的，作为企划，你要做的是形成完整的具有可操作性的方案，因为那怕你做的方案再漂亮，但最后结果被现实验证没达到预期效果，等于0。特别是做大项目的时候，你不要单单只看到难度，有难度才能提升你的高度，负责项目不是谁都可以的，你做好了，就说明你别别人强。做项目的时候，方方面面都要考虑，而且都要精心考量，可能涉及的项目环节很多，其实这些环节都跟你之前的工作基础有关系，基础打的好了，你才不会被骗被忽悠，你也会知道做成什么样才是好的。所以，千万别对自己现在的工作觉得无聊而不想做，你现在做的一切都可能成为未来的工作基础。有项目就有团队，就好像有人就有江湖，你的沟通、统筹、协调和应变能力至关重要，若你还没有能达到掌控这些的能力，就别好高骛远，踏实点，给自己打基础吧。

广告行业，现在竞争很大的，欧美企业都愿意用廉价的实习生，日资企业变着法的玩降薪降职，这种环境下，作为企业的正式员工，还是应该谨小慎微，要更专注于自己的本职工作。另外，给客户做广告，不是说你给公司赚到钱就好。其实你能接触到很多客户，就意味着要是你做的好的话，他们会成为你的回头客，甚至会在业界替你传播你的口碑，这样你就有业界的尊重，这也是我一直以业界标准要求自己的原因，只有这样，你不仅能在本企业混的好，另外即使你想跳槽了，也会有很好的下家等你。所以，对于这些涉及到很多客户的工作，我们的目标应该是钱照转，更要让客户满意。为了这个目标，我们的工作就会细化很多，有很多事做了。

之前没有达成工作高度，现在如何改变？


若是没有高度的话，我建议这样，最重要的是，充分利用工作时间。我以前是这样的，工作时间不提宝宝和家庭，下班时间不提工作。怎样利用好工作时间呢？

1、老板布置的工作不要应付，如果你的企业在业界不算领先的话，就用业界最高标准要求自己，我当时就是这样的，别做井底之蛙，外面的世界大着呢。

2、利用每一次快速学习的机会，研究总结，最后形成你自己的特色。学习相当重要，不肯学不愿意付出去啃书，或是只为了个证或是文凭，学了也没有。真才实学才能让你变得不可替代，要知道，你能混的证或是文凭，别人也混的到啊。所以你要做到的是，别人没的你有，别人有的你专业，别人专业的你更细致……做到最好是无止境的，慢慢积累是最重要，千万别应付工作。

3、向任何人学习，不卑不亢，谦虚谨慎。闻道有先后，术业有专攻，每个人都有自己的优点，这些都值得我们去借鉴和学习。比如，不要看不起公司的学历不如你或是资历不如你的人，每个人都有自己的生存之道的，你要是触犯了他们的立命之本，他们的反击会让你致命。哪怕是清洁阿姨，我都会经常跟她们聊天，从她们那里，我知道了用什么清洁剂好用又实惠，还有很多除垢细节。

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-9-4 09:37 编辑 ]

泼冷水女王

多谢小编帮我做电梯，希望可以帮到大家，也期待各位分享打工手记

泼冷水女王

谢谢各位支持，能帮到大家我很开心。

你对自己的职业发展生涯有没有规划？

职业生涯规划算是比较新的东西吧，大家并没有多少人真正认识到它的重要性。

其实，这是一个目标与现实的匹配问题，方向错了，久而久之就错大了，也许都没有改变的机会了。我一般会每5年定一下自己的职业生涯规划，先说出你的期望，然后分析现状，接着审视资源，然后分解目标，最后形成实际方案。

比如，按顺序列出以下问题的答案，也许你会有些思路。
你期望3年、5年后的自己有什么样的生活？
为实现这些目标，你需要哪些资源？
现在你有什么资源？3年后、5年后你能有什么样的资源？
为实现你的目标，你需要如何利用现有资源、创造新资源？
落到工作上你需要成为具备哪些品质的人？
要成为具有这些品质的人你需要在工作上达到哪些标准？
要达到这些工作标准，你需要从哪些方面改进？
……

抛砖引玉，落到实处才是关键，具体还是事在人为

泼冷水女王

   

原帖由 女巫柳柳 于 2009-9-7 10:01 发表
膜拜，太牛了，活得这么明白。。

很好奇你是被怎么教育长大的？

厄，这个。我的家庭背景比较简单，父亲是改革后最新的大学生，对文化比较看重。中学生遇到很好的语文老师，有了思辨的思维，到大学，接触到了更多学习和思辨的机会。成绩不算特别好，中上吧，不过学习习惯很多，凡事都独立思考，好的工作习惯来自于好的学习习惯吧，呵呵

泼冷水女王

   

原帖由 对对妈 于 2009-9-7 22:47 发表
我很头疼自己现在的职业规划了，本科毕业4年，计算机专业，一直在一家重型机械国有企业电脑部门工作，单位缺乏管理，不重视技术人才，所学专业根本无法处运用。刚工作时，考虑到自己是外地人，本打算呆上2年就闪人， ...

目标是有盼头的工作和合理的薪水，那如何达成呢？底下需要确定些小目标，比如，工作业绩，效率等等。你没有接触过正规的人事教育，但不要紧，用你做的事情去书中寻找理论支持也是一个学习的过程。个人觉得，证书只是一个工具，一种敲门砖，关键还是你的学识和思维是不是符合人事行业的要求。

泼冷水女王

你的工作有章法么？

一般而言，薪水跟工作量成正比，但由于现在的竞争压力越来越大，往往会出现一分钱做两份工的状况。就我个人而言，10年前我就经历了这种压力。我大学是学工商管理的，当时算是比较新兴的外来学科，毕业后一般都想先进外企干干，毕竟国内的企业在管理实践上还没有什么操作性规范，只有去外企才能得到锻炼。我属于背井离乡打拼的那种，肯定是要从基层做起的。毕业以后进的是小外企，规模一般，上司是中国人，要求还是特别高的那种，一开始我就是进去打杂，几乎什么事都做，尽管有些累，但却是学到很多东西，特别是工作变得很有章法了，比如，在工作量既定的情况下，如何充分利用你的精力周期，你的精力是有限的，一般而言，接近中午的时候，不适合做创意性的策划工作，因为比较疲劳，这个时候可能做一些机械性工作比较好，不用付出太大的精力，所以我会在精神最集中的时候做精心策划，在鸡肋时间做一些机械工作。