acmenl

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我在一外资做了十年了,一毕业就入去,职位和工资福利都几好,老板也好,而且公司也是按足劳动法执行,所以挺有保障的,但上年年底我和老板说我今年打算要生小孩了,他就把我工作转移了一大部份给另外的同事,这些工作应该以后也不会再给我做,现在在公司像个闲人,只是在等着BB出世,等休产假,老板说其实也挺苦恼的,我这个位置,不想找其他人暂代,到我回去上班时,我会很不自在,但不找人代,有半年的时间我不在,没有人帮他,所以我现在都挺担心以后休完产假后是否能保着工作,要找回我现时的这类公司和工资福利都挺难的.而且我也三十五岁了,更难了,而我要想做的是一些外资高层外籍人士的助理之类的,感觉更难找,如果做些三四千元的工,我也不想,那些太低工资了,现在消费那么高,有了小孩子后压力更大了.所以真是

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MM可以是妈妈的意思.

acmenl

回复 bluecat0272 的帖子

我公司的文化还是比较好的,不轻易炒人,而且老板和我关系好,我也已签了终身合同制,如果炒我的,我可以拿到一大批赔偿,这是我希望的,而我想找的工作,也有猎头和我说过,反而一些高层外籍管理层更喜欢35岁以上的,以前有猎头找过我的,只是当是我还没有生小孩子,我觉得现时公司是可以让我过渡了生小孩子的公司,如果到其他公司,比较难过渡,比较难立足.我不是想现有什么升职的机会之类的,我只是觉得做我现时的这类助理已很好,虽然不是什么部们经理,但即使是部们经理也要给我几分面那种,我很ENJOY那种,公司有大老板来,要是关键员工才能参加的,我也时不时有机会,所以我并不希望什么高职位,我老板也说如果我可以做到退休就最好,他说在美国总部那边,做我这个位的老太太已五十多岁,像我一样一毕业就去那里做,他觉得我稳定性比较强,所以前几年有应届生入来和他说想做我的位置,他也和他说他不想重新培养一个像我的人,因为我稳定性强,现时的问题是我手上工作量已少了很多,而我工资却不低,休完产假后,如果我没有很多工作量,我好像也不好意思留下去,但如果我自动辞职,会很大损失,毕竟我已有十年的工龄了.下年是十一年了.

acmenl

回复 383319957 的帖子

是的,我也觉得,我怀孕前三个月都没有上班,但公司没有扣我一分钱的工资,而且所有福利没有削减,手机费之类的一样可以报销,到孕中期时因流血入院保胎一周,之后老板和我说,不需要我天天上班的,当然也不会扣我工资,公司的同事也对我很好,怀孕后,大家说我是国宝,很帮我,所以现在还是很自由很舒服的.

acmenl

回复 why_2153 的帖子

所以我已在公司做了十年了,现在是第十一年了.

acmenl

回复 bluecat0272 的帖子

我也还没有定下是怎么样，其实做我们这行的，有些确实是四十多岁还能做的，就像总经理助理吧，她入来时已四十多岁了，中国人和外国人不一样的，中国人是比较喜欢年青的，在我公司附近一家公司，听说最长工龄不超过七年，我公司是美资的，他倒是宁愿要一些年纪大，有工作能力，有经验的，虽然每年都有到各城市招应该届生，但我老板说对现在八十年代的人信心不大，因为请了很多应届生都辞职了，说他们不稳定。而且做一些高层助理的，日常还有一些细节，是要自己识执生的，如果经验不足的，可能不知道如何应对，这是我们做这行的生存之道之一，现时问题是担心的是休完产假后，工作量不多，工低不低，老板对我好，搞到我还好像不好意思留下，占着那位。但要找到我现时的工作，真的是挺难，亲戚朋友都说我们的工资福利都是公务员级的，甚至更好。

acmenl

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那么其实也不完全一样,因为我老板已把我在休完产假后大概的工作安排了一些,而且也是一些比较重要的工作,只是量不大,与以前比起,量少了很多.而且我老板98%时间在公司的.

acmenl

回复 小太阳 的帖子

但我公司新入职的总经理助理是40多岁的,还有在经理层的女同志们,都是过了35岁,反而我公司不太会考虑年龄问题,只会看经验和实力.所以很多人来到我公司都说我们公司最好的就是这种文化.

acmenl

回复 蒲桃鱼 的帖子

呵呵,我们住得好近啊.~~