柱柱妈

   

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...

这个没办法，所有国企都存在，所以在什么位置就干什么活，拿多少薪水就干多少的活

CHINA8800

不在其位，不谋其政，中国人说名不正则言不顺，果断放手。 (来自手机端的回复)

CHINA8800

不然为人做嫁衣。 (来自手机端的回复)

霓裳琪琪

有能力就跳槽吧，现在你老公这样有点吃力不讨好的感觉了

夏日炎又炎

   

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...

跳个呗。

宏宏的妈妈

嗯，被潜了。。。

宏宏的妈妈

现实就是这样的。。

bclig

   

回复 凡栖 的帖子

现在他上面的领导就是还要他代理部门的一切事务，部门有什么事也还是找他。可其他同事有 ...

lz是先生已经资深员工，下面的不听安排，就适当报告领导，让领导收拾他们。

bclig

   

回复 yuanjian 的帖子

有些做了，也是拖拖拉拉做出来才交给他，比如说好今天要做出来，他可能明天才给你。 ...

国企最忌被领导发现磨洋工。虽然这次没有上位，注意搞好关系，保存实力，等待机会。国企就是要百忍成金的。否则，高福利那么好拿？

bclig

   

回复 女儿爱猫 的帖子

恩，他也想过跳，暂时没发现家附近有同行业的企业，如果去不同行业重新来过，也不一 ...

千万不要跳。工作这么久，积累的经历和人脉白白放弃。何苦？被领导放了飞机，只要看清自己的定位，该忍就忍。你会做，领导也不傻。

bclig

   

回复 轻描淡写qtkyo 的帖子

主要我现在暂时要全职带小孩，家里老人也暂时帮不了忙，所以经济方面考虑的因 ...

如果不是三四家公司等着去，不是刚出道年轻有资本的愣头青，不要轻言跳槽。

绿色长城

国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。
这次的事情，首先，建议你LG和领导谈一谈，表达他想进步的愿望。要知道，下属想进步是好事，因为领导可以拿捏你了。可能未必像你们猜测的那样就一定让那个人升主管，因为如果那个人实在扶不起的话，而且你LG又表现得很好很得领导满意，那说不定领导会把那人调到另一个岗位：做了人情又不影响工作开展。
所以说，无论如何，你LG不要翻脸，不要做傻事。
再有，如果的确让那人当了主管，你LG也要向领导表达自己的愿望，如果你LG受到领导欣赏，就算这次不成，也会把下一个机会留给你LG。但如果因一次委曲就愤青，那只有一个结局：完蛋。

再有，从这件事可以看出，平时还要多搞搞关系。

yuanjian

回复 绿色长城 的帖子

谢谢你的建议，我叫老公参考下

梦梦凯

我没有工作多久，不太懂得那些关系。但是我觉得也不要忍着，你老公又没有名正言顺的上位，现在又有新的接班人了，其他的员工肯定不会听他的了。我觉得让你老公把权交出去，对那个新的接班人不冷不淡，也不要把全部会的都教给他，师傅领进门修行在个人呢。平时领导交代什么是就直接和别人说：**领导安排的什么什么工作，反正做完直接给领导呗，叫你老公少做中间人。让他摆好心态，自己就是普通员工，没有那么大的权力，不要管那么多。做好分内就好

懒羊羊1980

不是领导就不要安排别人干活啦，让领导安排去吧。要跟领导沟通，看领导什么意思，领导要谁上位，不能跟领导作对啦。反正国企要熬资历，光能干没用，人脉也很重要。

小荷219

有好的下家，就跳，不过不一定比现在好，我认识的有直接跳到更好的单位，也有跳了一个不如意的，但后来又跳了一个很好的单位的，还有跳出去再跳回来的（当然前提是有料+领导赏识）。
楼上blig和绿色长城两位MM说得很有道理，在国企混，是要讲究策略的，不能光看一时的得失。

cindyxu723

   

看你老公的本事啊，路遥知马力。马力靠自己，不光是才干，还有心眼。

在这个社会立足就要这样。

ljx137

具体待遇怎么样？