凉玉珠

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外资企业

杨大熊

看看啊
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

凉玉珠

回复 雅悦住 的帖子

哟正巧我公司也是五百强美资公司，HR可牛了。话说我办二胎的准生证时还不帮我盖章呢，HR经理还高水平回复我她们不管这事。可是她忘记了我第一胎的准生证是公司盖章的，简直就是自己打嘴巴。

凉玉珠

回复 maureen_中秋 的帖子

合法的二胎呢，劳动法有规定赔偿多少吗？

dogly2011

   

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合法二胎，不合法早就炒了！

如果合法，去告鬼间公司，不过你到时都要走的了。呆不下去的。

winnie0728

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不好意思，因为你之前并没有说明合法二胎，而且言语有所闪烁。合法二胎哺乳期被炒还要注意有没有违反公司规定，例如旷工早退、出卖公司资源和机密、严重违反公司纪律等行为。以上我是打比如这些行为，并不是针对你或质疑是否有此行为。

如果是业绩做得不好或者整个部门解散这些属于公司问题，你可以据理力争你的权益。如果所有原因都不是公司就是执意要解雇你，你可以要求公司赔偿从决定解雇你开始至哺乳期结束的薪金，还有半年就把半年的薪水全部赔偿给你。这是受劳动法保护的。记得保存好所有对你有利的证据。

winnie0728

回复 maureen_中秋 的帖子

现在LZ站出来说合法二胎了，还有必要争议这个非法二胎吗？另外，你指的法例都是说如果该公司章程上没有标明非法二胎生育后违法等问题，就算非法生育后也不应该被炒。这个还是建立在我们不知道别人公司是否有标明或者说明，一切都是建立在如果的基础上。

另外，你这么懂得劳动法和被保护法请出谋策给LZ，帮助LZ啊。

我没有相互拆台的意思，当时是不明真相提出疑问，或许我读得书少不懂你“拆台”二字的意思吧，你还有劲就请再解释一下这个意思吧，原谅我读得书少不懂得在贴子上提出疑问然后就被观以“拆台”二字。。

雅悦住

   

凉玉珠 发表于 2014-3-3 23:22
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哟正巧我公司也是五百强美资公司，HR可牛了。话说我办二胎的准生证时还不帮我盖章呢， ...

你提供的信息太少了，没办法给你出主意。
一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。
美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。
LZ要醒目一点。

winnie0728

回复 maureen_中秋 的帖子

原谅我读得书少，连度娘是什么也不懂，更不清楚我多嘴了，和你指出我不负责的回答。

我就是一个什么都不懂的人，没你懂得法律和法规多，没你这么有劲有空在这里教训我，请原谅我的无知。

另外，我在之前就向LZ道歉没弄清楚她是否合法二胎就“多嘴”回答。

总之，我没你这么懂法律知识，最重要一点我没空再答下去了，免得回一次你就一堆的道理来教训我。

别人如何我没空管也管不了，也不好意思在LZ的贴子上发表任何别人认为多嘴的回答，总之，一句抱歉，请原谅一切的无知。。

LZ，不好意思，多嘴和无知造成的后果，踩脏了你的贴子。

凉玉珠

哎～TMD要我签协议解除合同书！不合理啊！！！ (来自手机端的回复)

雅悦住

   

凉玉珠 发表于 2014-3-6 05:27
哎～TMD要我签协议解除合同书！不合理啊！！！ (来自手机端的回复)

呵呵，我就说美资企业不会那么傻明显违反劳动法的。
一般都是走协议解除合同这种，而且一般会答应N+1 （或者N）的赔偿。
如果你不同意，就死拖你，让你不开心，各种打击。
自己衡量吧。
PS： LZ怎么早晨5点半就手机发帖？不是因为工作的问题而纠结失眠吧，不值得哦。

李荣凤律师

三期内员工，公司不能以“无过失性辞退”或裁员方式辞退员工的，美妈没有说明解聘原因。中间有一些其他因素出现的，的确可能影响最终你能不能得到赔偿或者得到多少赔偿的，所以你也别怪其他美妈激动啦！如果公司违法解聘的话，可以要求双倍赔偿，计算方法就要知道你在解聘前12个月的月平均工资和入职时间啦！