好气愤啊～～～，大家都来谈谈吧 - 怀孕妈妈 - 广州妈妈网

切换城市

广州北京天津上海深圳重庆西安济南青岛郑州

当前位置：广州妈妈网 » 怀孕妈妈 » 好气愤啊～～～，大家都来谈谈吧

返回列表

发新帖

‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 41 \| 浏览: 6150 \|倒序浏览 \| 字体: tT 微信扫一扫手机看此贴好内容随时分享到朋友圈 [ 怀孕日记 ] 好气愤啊～～～，大家都来谈谈吧 [复制链接]

Wendy

Rank: 14

帖子: 391
经验值: 2496
注册时间: 2010-9-14

♦♦
- 妈妈网轻聊
  给生活加点料
♦♦
- 妈妈网孕育
  就是好用
♦♦
- 广州妈妈网
  广州妈妈网，更懂广州妈妈

楼主

发表于 2011-4-14 09:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

希望大家都耐心看完，给我点意见吧，谢谢了～～
我是2006年大学本科毕业，今年三月份刚加了工资，3005元/月，公司买社保，没买住房公积金，不包吃不包住，没有其它任何补贴，上个月请了10.5小时假，工资扣掉181块，另外还要扣150的全勤奖（3005元里面包含了这150元），我问人事经理，怎么会扣这么多钱，看看我们的对话，如图所示：

真是太气愤了，2885里面包含了周六的加班费，21.75里面却不包含加班的时间，这明明是不合理的，现在却说的好像我不讲道理了。想想就郁闷，10.5小时的假，3005的工资，扣了我331块，就当他是算错了，实际要扣322，也超多啊，扣掉了10.72%的工资啊～～
另外，大家有产检假吗？我们公司没有产检假，只是产检就不用扣150的全勤奖，请假的工资照扣。唉！
大家都谈谈吧，谢谢～～

后记：我们公司也是私企，忘记先跟大家说明了。后来我找老板谈了，他跟人事经理商量后做了如下决定：1.每个月有一天带薪产检假；2.事假扣钱的计算方法：[（总工资-150全勤奖-加班费）/21.75*8]*请假小时数，虽然没说加班费是怎么算的，但总算比较合理了，

[ 本帖最后由 453535215 于 2011-4-16 11:37 编辑 ]

回复引用

猜你喜欢

Rank: 2 Rank: 2

帖子: 4
经验值: 40
注册时间: 2011-3-28
BB生日: 2011-05-19

沙发

发表于 2011-4-14 09:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

谈到工资的事情我就来气~~~一直都觉得挺不公平的，因为我们是国营单位，很多时候分配不公平，有些人闲得要命，而有些人就很累~~~累都是合同工来的~~最近也快到休产假啦，这两个月工作虽然是比较少，但工资少得可怜，二千元都不到~~心情很不好~~为了不影响宝宝~~~我说算啦，不计较那么多，只要宝宝健康出世，钱都是小事~~可有时候真很气~~~~~~~~为什么跟大家做同一样的工作甚至更累，而工资水平却不一样~~~得不到回报~~~

回复引用

猪猪爱兔兔

Rank: 14

帖子: 195
经验值: 1885
注册时间: 2011-2-16
BB生日: 2011-10-01

3楼

发表于 2011-4-14 10:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

其实等宝宝平安出生后再算吧！说老实的！广州的工资都不高！

回复引用

Rank: 15

帖子: 1284
经验值: 3176
注册时间: 2010-10-12

4楼

发表于 2011-4-14 10:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

真苛刻。。唉。。。

回复引用

迷路小白兔

新西兰小白兔

Rank: 15

帖子: 820
经验值: 3411
注册时间: 2011-2-17

5楼

发表于 2011-4-14 10:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

别气拉。。对宝宝不好啊，，，

回复引用

C奶仔O(∩_∩)O

Rank: 23

帖子: 20083
经验值: 113883
注册时间: 2008-4-6
BB生日: 2000-01-01

6楼

发表于 2011-4-14 10:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

真复杂~~我们是私企，没有全勤奖，
基本工资/每月应上班天数/8小时=每小时工资
病假扣80%，产检假不扣，
加班费另外算：节假日加班3倍、周六日加班2倍、工作日加班1倍。

回复引用

Wendy

Rank: 14

帖子: 391
经验值: 2496
注册时间: 2010-9-14

7楼

发表于 2011-4-14 13:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 nongbingfan 于 2011-4-14 10:43 发表
过份，你们那经理做的太过份了，这样算是克扣工资，要是他不跟你说明白，那你告他去，星期六上班双倍工资他也没算进去，这样算你一个月上的都超过21.75，你们经理强词夺理，告他去，这样的人我见多了，协调不了，那就 ...

他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较，就按他说的算，但是为什么是2885/21.75天呢，2885包含了加班费的工资，21.75天却不包含加班时间，这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的，郁闷，郁闷

回复引用

Rank: 15

帖子: 670
经验值: 3716
注册时间: 2011-1-2
BB生日: 2011-04-09

8楼

发表于 2011-4-14 13:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

广州市女职工劳动保护实施办法规定：妊娠16周开始在设产科的医疗保健机构进行规范系统的产前检查，其中: 妊娠16?-?28周每4周产检一次，28?-?36周每2周产检一次，36?-?40周后每周产检一次。?根据《女职工保护规定》，怀孕女工，从怀孕第16周开始，进行定期产前检查，每次检查给予半天时间，按劳动时间计算。
?
也就是说上面规定的产检时间你去医院产检的半天是按劳动时间算，要照常给工资的。
要是不按规定来就去劳动局举报吧

回复引用

Rank: 15

帖子: 947
经验值: 4143
注册时间: 2010-9-26
BB生日: 2011-05-06

9楼

发表于 2011-4-14 13:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

HR的作用体现的太淋漓尽致了！

不过还好我们公司现在没发现这些问题，是外企，病假扣40%/天，没有全勤的说法，自己做好自己的事情就OK。

因为自己是业务，所以只要你自己做好自己的事情，一切都好说，我就自由的不得了，9：30，或者10：00左右才到公司，下午想几时走都OK。。。

已经一年没打过卡，但工资照算。。。。

回复引用

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

帖子: 12
经验值: 85
注册时间: 2011-4-11

10楼

发表于 2011-4-14 13:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

那些公司都是这样，扣你钱的时候就会多多道理

回复引用

陈波波

Rank: 16

帖子: 789
经验值: 7655
注册时间: 2010-11-10
BB生日: 2011-06-16

11楼

发表于 2011-4-14 14:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

虽然睇唔明，但系估唔到国企嘅工资同福利都咁苛刻。。只能叹句：做打工仔真系命苦啊

回复引用

Rank: 11

帖子: 46
经验值: 298
注册时间: 2010-12-8

12楼

发表于 2011-4-15 11:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复一楼的帖子

我们公司没年假，没住房公积金，没产假，没生育险，加班无加班工资，如果产假休息，没工资，没全勤，年终奖都会少一截！我们更惨啊～～我们有的同事产假只休一个多月就得上班了～～～

回复引用

小笨笨猪妈

Rank: 15

帖子: 1517
经验值: 3026
注册时间: 2011-2-15
BB生日: 2009-02-01

13楼

发表于 2011-4-15 11:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

表示同情，好气愤啊

回复引用

麦兜国女王

Rank: 15

帖子: 1195
经验值: 3468
注册时间: 2008-7-16
BB生日: 2011-06-27

14楼

发表于 2011-4-15 12:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

唉，我公司系私企，都系按21.75天计算工资，唔理你呢一个月翻几多个工作日，不过我地就5天工作制，不过工资都系甘样比距扣，我怀孕初期因为先兆流产，有医生证明休假，都要扣40%的工资啊.....而家D企业系甘噶啦，咩都系距地讲左算.....

回复引用

JL宝宝

Rank: 14

帖子: 184
经验值: 1558
注册时间: 2010-11-29
BB生日: 2011-06-17

15楼

发表于 2011-4-15 12:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我的基本工资也包含加班工资工作日也是算21.75
但周末的加班都是记录并给予补休的喔(合同中有注明)
所以看你们合同怎么签了

回复引用

鱼毛

Rank: 16

帖子: 827
经验值: 6765
注册时间: 2011-2-17
BB生日: 2011-07-26

16楼

发表于 2011-4-15 12:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我也没有，你吹伛五涨

回复引用

Rank: 17

帖子: 1302
经验值: 8670
注册时间: 2010-8-5
BB生日: 2011-02-14

17楼

发表于 2011-4-15 13:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这公司好小气噢。

我产假时公司没扣工资，我一般是早上产假后，下午回公司上班。

公司不需要打卡，有时早上晚一点点到也没关系

回复引用

Rank: 12

帖子: 123
经验值: 763
注册时间: 2011-2-5
BB生日: 2011-09-03

18楼

发表于 2011-4-15 13:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 453535215 于 2011-4-14 13:09 发表

他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较，就按他说的算，但是为什么是2885/21.75天呢，2885包含了加班费的工资，21.75天却不包含加班时间，这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的 ...

你公司用每月上班时间为21.75天来计算有问题，应该是每月20.83天，而且你的时薪也不应该按那位经理所说的那样计算。因为你的工资3005元里面除了包含150元全勤奖金，还包含了加班费工资，所以在计算你的时薪时应该是（3005-150-加班工资）/（20.83*8），时薪*你的请假时间才是你应扣的工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

回复引用

卡路比

Rank: 18

帖子: 2108
经验值: 12402
注册时间: 2010-9-11

19楼

发表于 2011-4-15 14:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

甘搞法，国企都唔系好喔```我地公司去产检都晤使扣既，无打卡，可以迟D，可以早少少走，无人理```

回复引用

‹ 上一主题|下一主题 ›

好气愤啊～～～，大家都来谈谈吧

快速回复

后面还有2页内容，点此翻到下一页

返回列表

发新帖

妈网手机版

广州妈妈网
广州妈妈网，更懂广州妈妈
妈妈网轻聊
给生活加点料
妈妈网孕育
就是好用

分享交流: 帮助手册免责声明媒体报道

关于我们: 公司简介发展历程企业文化

加入我们: 诚聘英才联系我们广告服务

关注我们: 手机APP wap 微信

广东省通信管理局互联网清理整顿增值电信业务经营许可证：粤B2-20220217 粤ICP备09174648号粤网安备案号：4406043011754公安机关备案号：44010602000095 Copyright 2004-2024 盛成科技 All Right Reserved版权所有版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书电子营业执照网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话：020-85505893/18122325185 举报邮箱：kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报：kf@mama.cn 开发者：广州盛成妈妈网络科技股份有限公司应用版本：11.12.0 应用涉及权限 APP隐私协议

发帖手机看回顶部