我就是宁宇妈妈

谢谢各位美妈的意见和建议，我全看了呀。 为免引起不愉快，我已经删除 。感谢各位热心美女的支招。

九月微微凉

这笔钱是楼主自己提出的，无论员工想怎么用，都是合理的利用公司福利，楼主确实是小气了，员工没有超预算，有好好工作的话，就足够好；

当然你可以出尔反而，砍掉这个福利，如果你不介意打击士气，你想怎么样就行。

如果你把这个改成每个人可以报销自己吃饭的账单，不超过100，甚至不超过50，我相信你的员工会更开心，不用应酬同事，可以报销几顿外卖。

小韦韦bb

感觉办公室人员有d太会计算
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斗斗猪

看来你这个福利对办公室的员工没有起到一点激励作用
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雨霏霏520

   

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我经营着一家小小的公司，分2个部门，一个是为公室，一个是仓库（人数更多，是办公室的2倍），两个部门的上 ...

我公司的客服也是，1千用尽，不管那么多
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峻JJ妈

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对对对，最喜欢格局大的领导

taniya

先考量一下办公室的这帮子人的表现，如果尽职又何必计较下属怎么花钱？不同的岗位本来就就适合不同个性和能力的人，两个部门有差异也很正常。倒是仓库的人员应该适当增加些高温补贴。

佛系下半场

就说财务制度需要，只准一张发票过。
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好多不对

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太理想化了

承欢

其实我觉得没啥所谓，关键是你要想清楚办公室的人是否对你特别重要，需要保留，走了会很麻烦的。

如果是的话，算了，别搞来搞去，福利有的话大家不觉得，没有的话还是会有点不高兴，可能会影响工作氛围和工作效率，那这样有点得不偿失；
但不是的话，重找人也不难，也没有特别无可替代的人，你就可以直接取消，一般人也不会为了这种大家都有的福利专门辞职，有的人真要走，可能你会发现，剩下的人也能把他们的活干了，还省一份人工呢。

|7311_1979

   

好多不对 发表于 2023-6-27 09:19
建议都取消，理由就是今年生意难做，维持公司有困难，需要节约。然后给仓库的人发高温补贴。劳动人民才是最 ...

赞同这种做法

无心佛

公司聚餐，是想提高员工的凝聚力、向心力。让员工相互之间能有更多维度的接触。不建议取消，但改为每次老板都要参加，餐费还是原来的标准。但是每次都是老板直接埋单。

happylsx

建议不要取消，员工难请，老板要大度，不要计较这点小事，他们上班帮你挣钱的，哈哈

海风无边

条文清晰好办事

海风无边

那你可以重新明确一下，聚餐费是部门员工的聚餐，一月一次，标准为120元/人内，不能出席就不会额外计算，餐费只能报一次。

冬瓜大猪

所以最烦做这些小公司私人老板的，鸡毛蒜皮的小事都斤斤计较。我们外资集团，每年多少工会费，钱怎样花都可以，只要不超预算。

童善

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取消后，可能花销更大

kkelefe

赞同上面各位意见，这点小钱还计较就显得格局小了。
但也理解你心里不舒服，他们报销的时候可以“点”一下，问一下为什么有两张发票之类，说不定是报销的人私自塞多张发票来报呢。

米堆堆

挺正常的, 办公室太闲（所以会细算用尽）. 脑子会算是好事呢！难道请个傻子.  你可以看看是谁那么精打细算出主意的. 重点留意.
仓库比较幸苦的话，多给他们买点降温饮料. 西瓜，可乐🥤之类. 或者说剩下的部分，让他们自己拿来平时买饮料.
应有的福利，说出去了，就应该履行. 不能由不喜欢情绪就改变了.

小歪牙

做老板要有格局，为这点小事跟员工斤斤计较，太累了，且显小家子气。