小猴mama

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如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用 ...

劳动合同就系写住“公司会根据你的工作表现每年给付你第13个月工资作为年度奖金。此奖金会按你的服务期按比例发放，且工作满3个月才有效。”
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从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成 ...

我们没有绩效目标的，就是每年6月份跟12月份跟上司谈话一次，然后自己给自己评分以及上司给你评分，但是16年我都没有做个这个，因为公司基本上都不管我的状态了。公司制度没有写着产假没有奖金，之前那些同事休完产假都是有工资的。问过公司那边，他们说主要是不跟我续约，所以没有奖金。如果仲裁的话，胜算大吗？
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13薪我不知道，但是我知道公司不与你续约需要赔偿你经济补偿金，年数*月工资，如果你年资超过十年是年资*2 ...

现在公司说了，哺乳期结束就解除合同，没有任何补偿，说哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资
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奖金指的是过往一年的工作表现的奖金，而是否续约是指未来的合同关系状态，两者没有 ...

现在公司不但止不发13薪，连不续约的补偿都没有，原因是哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资。其实不是不用我上班，而是根本就没有事情可以安排给我做的，我们部门都撤掉了
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你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事 ...

我也是这么想的，感谢你的意见🙏
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个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班 ...

公司态度很坚决，所以我准备申请劳动仲裁
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