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楼主

我们公司不偏僻，但也是每次约8、9个，只来1、2个。如果约4、5个，一个都不来的机会很大。所以也不知道应聘者是怎么了，如果觉得公司小，那你就连简历都不要投，投了人家叫你面试，来都不来。礼仪也是，一打电话，先问工作时间是什么，工资多少，唉，都是想假多钱多活少。。。

思贤妈妈我也做过好久的人事经理，其实你为什么不在招聘信息上写得明确一点呢，工资不能写具体的，但上班时间可以写得具体点，特别是六天工作制的发表于 2016-11-30 10:36

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沙发

回复樂桐麻Mi 的帖子

上次招一个编辑，大学刚毕业，说创业了几个月失败，现在出来找工作开价7000，看在是好大学的份上请了，试用期发现干啥啥不行，眼高手低，刚出来工作不要觉得自己什么都会，发个邮件都不知道要抄送，先好好混个一两年再跟人谈钱比较好。

幸运水连工作经验都无的人怎会创业成功？发表于 2016-11-30 18:42

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3楼

回复思贤妈妈的帖子

关键就是我写了的，根本没看。

思贤妈妈如果写得很清楚还要问的应聘者建议根本不考虑录用，这点阅读能力都没有的员工以后很难把工作做好的发表于 2016-11-30 18:45

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4楼

本帖最后由 zhen629 于 2016-12-28 16:13 编辑

回复 -*-嫺☆Blue 的帖子

问题是我们一般打电话通知后都会发信息或邮件，都有写如果不来请提前告知，但会礼貌告知不来的少之又少，这难道也是HR问题？

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【HR交流】应聘者，你们究竟在想什么？！

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