小何生

她可能是有了下家，薪水工作压力和前途都比这家公司好的，如果还在这家公司浪费时间才是对自己不负责任。

小何生

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看来很多企业或者老一辈的员工，经过超不多20年的就业市场改革，还没能从根本性接受这项原则：双向就业。

小何生

   

c.s我们这一家 发表于 2016-08-18 11:06
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上两个月我部门也遇到这种情况，让她写一份申请就可以转正，她左推右推的，说想..

做错事情要赔钱，工资又不高，如果找到下家，要快点走才行，如果公司在试用期没买社保，她宁愿不转正，新offer,随到随走。
其实如果不是对公司造成损失，并且损失可以准确计量，公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次，也能让她转正，就是说要么错误不重要，要么根本招不到人。
新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。
好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间，自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例，招聘一个应届本科人力助理都起薪5000，外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。
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