小肥do

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不客气~

小肥do

回复 lovex 的帖子

如果你是挂靠公司的话，其实也一样，因为一次性分发的话，就是休完所有假期再申请，款项通常在申请的下一个月到账。如果在休产假的过程中申领，也是一直打款到你的休假完成为止。时间上来说是一样的。这个就要看你跟挂靠的公司如何沟通了，可能一次性领取会比较方便，这样他们也不用每个月都给你打款嘛。因为这个津贴是直接先打到公司账户的。

小肥do

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亲，帖子里面有说明的呀~ 如果你想要一次性申领费用，那么就要休完所有产假后，带齐资料给你们单位，然后单位去社保局办理申领，申请成功的下个月就会将所有款项打去单位账号，然后单位再转发给你。
如果你还没休完产假就把资料给单位拿去办的话，那么剩下的假期金额就要按月拨付了。帖子上写的很清楚的呢！

小肥do

回复 lilylin630 的帖子

这两个都可以领的，但生育津贴就要看你公司在产假的时候有没有照常发工资给你，如果有的话，那么这个津贴就是公司收回了。如果公司不发工资给你的话，那就津贴归你了。

小肥do

回复 liliy1986 的帖子

这个通常只有单位的人事部的人知道，所以如果美妈想知道这个基数的话，最好就是跟人事的人混熟一些，看能不能套套料了。

小肥do

回复 mscharlie 的帖子

1.月平均基数，假如你是2013年9月生产，那么就是计算2012年1月-12月整个年度算下来的平均月基数（这个基数仅计算生育保险，不用计算其他险种）。明白我意思吗？例如，你单位有3个人，一个月里面，A生育保险基数1000元，B基数2000元，C基数3000元。那么一个月的平均基数就是：（A+B+C）/3=2000元。然后，因为是要算年度月基数，假如2012年里面每个月的基数都一样，那么年度平均月基数就是2000元了。如果每个月的基数不一样，那也是：（1月+2月·····+12月）/12=年度月基数。津贴就是按这个年度月基数作为基数计算了。你们的人事搞错了计算的方式了。又或者是你们人事嫌麻烦，不想帮你算，忽悠你。
2.生育津贴一次性分发和按月拨付的总额其实都是一样，只是分发方式不一样而已。你既然打算休完产假就不回去上班了，那么你就干脆休完产假再去申领吧，这样一次性领取比较方便。但如果你公司是出工资给你的话，你就不用考虑这个问题了，因为公司有给工资你的话，津贴是归公司收回的。到最后只要拿回你的营养费就OK了。
3.通常情况下，公司出工资给你，那么津贴就要归公司了。但如果你了解到计算基数是多少，大概能推算出工资高还是津贴高，如果是津贴高的话，那么你也可以尝试和公司商量要津贴不要工资，但每个公司的制度规定也不一样，要看看你公司是否愿意这样做了。
4.没有独生子女证也可以申领津贴和营养费的，只不过计算的时候少了这个独生子女假的35天而已，也就是说相当于少了这35天的津贴。

小肥do

回复 虾虾宝宝 的帖子

超出的部分是没有的报销了。毕竟生育保险的报销范围有限制。

小肥do

回复 liliy1986 的帖子

对啊，只知道自己的基数是木有用的。因为有D人如果买社保的基数高，那么生育保险的基数也相应提高的。
但是报销和生育津贴是两回事来的喔，如果省社保的自己垫支了点钱怎么办？没得报销吗？还是省社保的只能拿津贴不能报销？我觉得你还是再咨询一下社保局比较好。因为我未处理过省社保的，不好下定论。

小肥do

回复 liliy1986 的帖子

如果男员工有买的话，也要计算在内的。
哎，这个是公司规定的，有什么办法？但我印象里面真的记得省社保是产检费和分娩费可以另外报销的。毕竟整个孕期下来的费用也不少啊，我还是建议你咨询一下社保局稳妥一点。

小肥do

回复 liliy1986 的帖子

你们公司什么时候人事调动？可以帮我推荐一下！

那还真的有点低，我们现在公司虽然人数不多，但是因为有些人买的高，所以算下来都有16000左右。但其实换个角度想一下，不可能市社保的就可以挂账，但省社保的就不能报销的嘛，对不对？如果到时候问清楚了，的确是可以报销的话，你自己去办也不会太麻烦，只要带齐资料，申请表格上公司盖个公章就行了，不一定要单位经办人去办的。我们公司是市社保，但之前有个员工在异地分娩，费用要先自费，她也是自己去办报销的（那时候刚好我休婚假，帮不了她去办），后来她把回执给回我们，我们就等着医保局打钱过来，然后转回给她了。

小肥do

回复 liliy1986 的帖子

哈哈。。好呀。你们是什么公司呢？
如果男职工没买，那应该不会计算在内的。

小肥do

回复 zz要做辣妈 的帖子

指的是平时的工资。就是产假发的工资要跟你平时发的工资一样。

小肥do

回复 zz要做辣妈 的帖子

这个相关的法规我还真的没去找过，不过我之前咨询过社保局，都是这样说的。

小肥do

回复 大肥肥猪 的帖子

如果有这样的公司当然好啦。但是政策法规都是这样规定，如果单位发工资了，津贴就单位收回，如果单位没发工资，津贴就归员工。这个我也亲自去社保局问过，答复都是一样。
其他公司是怎样操作呢，可能每个公司的都不一样。另外有一个可能，会不会那些人误以为营养费就是津贴了？因为营养费也是给回员工本人的。

小肥do

回复 大肥肥猪 的帖子

哇。。甘你朋友同妹妹的公司福利不错啊。。但不是每家公司都会这样的。而且就算你打电话去社保局咨询，他们的答案也是一样。要不就公司收回，要不就员工收回。

小肥do

回复 大肥肥猪 的帖子

网上的说的不清晰。我去办的时候就是我在帖子上说的那样算的了，因为我上个月才去办过。要不然我也不会写出来呀。

小肥do

回复 大肥肥猪 的帖子

呢个每个公司的规定都不同的，有D公司就工资全额作为基数购买，有D就全额的70%左右，有D就按最低标准买。所以你要了解一下你公司是按什么标准买先得。

小肥do

回复 大肥肥猪 的帖子

社保的最低标准好似1300，但生育保险呢D系统会自动调高基数，所以就算买社保的基数只有一千几，但系生育保险的基数自动会调到2783元的。所以最低都有2783元呢个数。

小肥do

回复 小火柴2013 的帖子

你办了生育保险待遇没有？要在你办理生育保险待遇之前补缴，而且要确认补缴的月份和费用相关信息已经由地税局（因为社保费补缴是去地税局办理，不在社保局办）发至医保局之后，你才能去办理生育保险待遇，然后去医院建档。如果你要办理异地分娩，就要在办理生育保险待遇的时候，注明是异地分娩，然后其他资料跟正常办理的一样就行了。

小肥do

回复 vivi大头 的帖子

因为我是直接去社保局咨询的。所以条文我也没有。不过我稍后会在第一页上补充一个网址，这个网址里面就是介绍生育保险待遇和生育津贴的业务介绍，我们单位都是按照上面说的去做的了。