淘气跳跳

女员工，入职不到4个月，怀孕，呕吐，企业被告知她怀孕后，4天她就不上班了。说医生说问题较严重，需要休养，然后坐车就回老家了。没有医院的病假条（问题1：病假条对医院的等级有要求吗？比如说三家医院的假条才符合规定，还是小诊所的假条也是ok的呢？），然后没来上班，也没有明确说请假，可能她认为，既然我身体不适，不来应该就是默认为请假吧。

好了，这种情况下，问题2：薪水发还是不发？发，是按照多少比列发呢？她入职3个多月。

谢谢万能的妈网，有懂劳动法的人事负责任，律师或聪明的妈妈们，帮忙给些建议，谢谢！

非常非常。。。谢谢楼下各位妈妈给的非常非常专业。。。的建议，和你们对此事的点评，在此没法一一回复和感谢了，真的非常感激大家的相互理解。

淘气跳跳

回复 王家饭 的帖子

非常感谢~~

珺囡囡

我都系请过病假！只发基本工资和不发奖金

秋风小吹

肯定要有请假手续

丁丁火

孕妇休假期间工资要雇主付确实加重了企业负担。所以有的时候企业想着法子让孕妇选择自动离职。对准妈妈也很不公平。
美国做法好像好一点。平时雇主和雇员按月按照工资基数扣一个很小比列的费用，上缴给政府。孕妇产假期间工资从州政府拿，可以拿到的金额基本按照你请假前一年的平均工资的一定比例，大约55%左右。这部分收入是免所得税的，所以收入也不会太少。雇主只要继续按月支付孕妇的医疗保险就可以了。雇主虽然也需要面临临时找人顶替的问题，但是经济负担会轻一些。孕妇也很坦然，不会因为休长假还要公司付工资觉得尴尬。

396898555

20楼的更专业

cloris_cyh

关注............

ゞ緈諨

如果什么也不交待就走了，也太无视公司的规章制度了吧，要是我们公司，估计会算自动离职了

yoyo900

留印学习

penny_8850

有病假就提供假条，按照病假扣，如果没有假条，什么都没有，
就算怀孕休息，也得提供假单啊

找份好工作

假条有要求的，每次不能超过14天，（住院按住院处理）。工资只发基本的

ju帅小子

我当时有左我仔成9个月啦，请假无工资一个月都无工资，系生个时先有产假工资啊。。。

1063156052

1、有没有跟该员工签订劳动合同，有无试用期
2、假条一定要是国家承认的医疗机构签发的才行，而且医院绝对不可能给孕妇开长期病假的，除非是住院，医院对医生开病假条也有规定的，如果她能开到长期假单，就是一种欺骗公司的行为，也算是违反公司制度
3、劳动法的相关条款：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

   以上第二条适用，可以用这一条要求解除劳动合同，旷工一般都会是比较严重的违反公司的规章制度的，如果已经跟该员工联系过，并且让她提供病假单，但是该员工并未提供，可视为旷工第三条也适用，该员工离开前，有没有做好工作交接，如果没有，也可视为违反公司规章制度，也可视为严重失职
如果你们公司一定要跟她解除劳动合同的话，可以通知她回来办理离职手续，如果不肯回来，就可以发EMS，要注意的是：一定要用EMS,地址和电话要按照劳动合同上她填写的地址电话，并且在EMS的快递单上注明快递是解除劳动合同通知书

莹仔.!

我也是有了就没上班了.. 病假.. 60%工资

妈妈爱宝贝儿子

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这种事情确实挺为难的,先得跟那位怀孕的女员工沟通,看对方想怎么处理, 如果她不表态,那就如果还在试用期,用人单位应该是可以结束合同的,同时处于人道主义多给点钱,如果已经是正式员工了,就看有没有病假单,如果有就当病假处理,但每个公司又不同的规定,如前30天100%薪水,>35~<50天70%,>50天30%,>90天相当于停薪留职,如果没有病假,就当事假处理吧,应该事假的规定是每个都有的,

简单快乐人

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医院有等级要求

cyber3306

遇到这种事，那个老板都烦。

也怪不得请未婚未育的多一条心眼了。

白流苏

   

好幸福啊，怀孕就可以不来上班了。
我也是刚到一家新单位，然后也是怀孕了。医生都说要我在家躺着不要动（ ...

好样的，做人就是要负责任，有诚信。但是你8厘米的肌瘤比BB还大，还是蛮危险哦。

白流苏

   

也没有明确说要请假，直接不来属旷工吗？

人事也不问她是想怎样吗？直接让人事问下她想怎样就行啦，如果她 ...

你说得对，我也是女人，但不是孕妇大嗮，没个交代就回老家很不负责任。