lanqiao

   

忘_罘了こ 发表于 2013-1-24 13:14
那我们公司不是发错了！！！我们就扣了产假期间个人需要缴纳噶社保费外全部都发给个人呢！！！ ...

如果是公司每月照发了工资，后面津贴除扣社保费外又全发了的话，那就是多发了，福利好啊，呵呵

anlyhhc

我好惨，怀孕五六个月了公司才帮买生育险。。。。

忘_罘了こ

回复 lanqiao 的帖子

产假期间没有发工资啊，因为问了员工按基本工资发，还是一次性结算，她们都说回来一次性结算好了。

lanqiao

不同公司不同操作
方法一、公司每月照发工资+社保发的营养补助-社保发的工资补贴
方法二、社保发的全给，但公司不给发工资

我之前说你福利好，是以为公司发了工资和社保发的工资都有，以为是双重工资嘛。当然也有福利好的公司，例如一朋友说，他们公司只要是妇女怀孕，即可以休假，工资照给哦。各家环境不同吧。

dinafeng

只能说老板太无良了，去告呀

heaven1216

坚决维护自己的权益！ (来自手机端的回复)

lanqiao

   

牧羊女1982 发表于 2013-1-26 23:25
你说的和我理解的是一样的。虽然我还没亲自处理过这个报销。呵呵。我记得好象规定是由员工自己选择其中一 ...

自己选择的话，员工自己肯定会去计算了，呵呵，所以记得文件中有说，发放时的差额问题，企业是要补足的。

JOJOLIU

我嫂子的工厂，就吞了她一部份生育保险。。。

lingliang

我来说一下吧，现在生育险是产假98天，独生35天，晚育15天，难产剖腹产30天，一般都是报了后拨到公司账的，按单位的平均工资来计，例你单位平均工资是2000元，假如你单位有两位同事生了小孩，假期是98+35+15+30=178天，A同事基本工资是1500元，B同事基本工资是2500元，两同事拨到单位的款都是11866.67元（按单位的平均工资来算2000/30*178天）。其中拨到单位的还有营养补助一般是2000-3000元，还有其他补贴，拨到单位后都是归个人的。如果两个都休够178天的假期，那么A是拿到8900元加营养补助等，B是拿到14833.33元加营养补助等。款是拨到单位，但其他都是照你个人的基本工资来定的。如果A没有休完假期，休了90天，那么这90天工资是4500元，余88天是要补给A的4400元加营养补助，这88天A还工作，所以还是有工资，即双重拿工资。

he147

刚好想了解

bbs20080911

什么公司这么没人性
该信息来自[广妈Android客户端]

鲁西西lxx

违法的，生育津贴报下来全属个人的，公司可以扣除产假期间已发的工资，其余必须全部给个人。如果报下来的津贴低于个人工资的，公司还必须补足

weisherry

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可以自己去办么？自己去办那费用是打到公司帐号还是个人帐号呀？

lebaby

非常正常做法的单位，不明白为什么甘多人讲它无良，只能讲明你们对法规都不熟悉！无语！

其中有两位MM详细讲解了，自己仔细看看。了解清楚再去生仔！生育津贴不是全归个人的！

lebaby

只要你工资低于公司的社保平均数，正常就拿不足全额生育津贴，如果比晒你讲明公司福利好！

只要你工资高于公司的社保平均数，正常就拿晒全额生育津贴也不够发你工资！公司还要补贴你！

看明白上面两句话，大家就知道点解有d人会见到身边的人拿晒全额生育津贴，有d人就拿不足了！

mini-202

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我公司在我产假期间也一直给我发工资，而且到最后也把我的生育补贴给回我了。虽然只是2000多！

可可果宝宝

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我们也是打给公司的

didychen

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我跟你一样啊

kiomango

   

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主角是我妹妹，去年7月份生的BB，9月份休完产假上班，一上班就把资料交给公司办理生育保险事宜了。
就这样 ...

只要公司按合同发了工资，生育待遇里面的生育津贴是可以不发的，因为生育保险条例没有规定，营养费必须得发！