一意宝

      本人现在快18周，16周的时候向公司申请定点盖章，公司要求签订协议，生育期间按照不低于广州最低工资水平垫付工资，生育待遇待上班后5个月内再一次性发放。 此外，人事部口头表示，生育期间的工资，社保发的生育津贴是多少，公司就发多少。我上网查询过有关条文，公司目前这样的做法是违法的。　　                                         
       广东省生育保险规定第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
现在我快18周了，不知道去劳动监察大队投诉是否有用？

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半夏宝贝

我也来支持拉

beargpg

看你工资分几部分 什么绩效啊之类的肯定没有的了 也不会记入工资和生育津贴的差额部分
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betty409

生育津贴是按单位上年度平均工资算的，你要对比你的平均工资与单位平均工资之间的差距，再来评估是否要跟单位闹翻。像产检，我没记错的话，法律好些规定是半天，你才18周，现在就跟单位闹翻，分分钟后面产检给你设障碍（现在大医院产检半天经常搞不定，再就是好多检查跟产检不是同一天）。再就是你现在跟单位签的协议，如果违反法律规定，违法的条款是无效条款的，不是你认可了就有效，所以如果你孕期还在这个单位上班，单位又一定要你签了协议才给定点，你就偷偷录音或将短信来往保留，协议照签，生后觉得有必要维权时再维权。
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joly112233

楼主的意思就是,除了每月能拿的最低工资,再加上公司社保的津贴,都没有你现在一个月的工资高?

海边夏威夷

很棒呢，收了

小静168

哇塞！

云云15219374579

看看大家的经验

一意宝

   

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佛山这边生育险办理不需要公司盖章了，只要办准生证时一起出张符合政策内享受生育险的证明直接到定点的医院 ...

广州目前做法还是太落后
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mayil_0

佛山这边生育险办理不需要公司盖章了，只要办准生证时一起出张符合政策内享受生育险的证明直接到定点的医院办理就行了，不用因为那个章被要挟。这点还是比较好比较方便的。
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鱼的泪水

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我没有LZ这么去研究生育法，只是按我一往以来，我所了解的都是这样操作的，去劳动部门问的也是这样的，如果LZ觉得有问题那就算了，没必要在这个问题上纠葛，呵呵~

鲤鱼宝

投诉当然是有用的啊，亲！
除非公司死皮赖脸的就是不肯妥协
那就得仲裁了

鲤鱼宝

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如果工资高就选工资，生育津贴就就选生育津贴前提是，产期间工资不能低于平时的工资

happyparadise

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亲，你还是没有看明白：

1.如果你公司有违法，那你投诉就肯定有用啊；但是告诉你这个投诉过程肯定有一个处理过程的，不是你今天投诉，明天公司就给你钱了，政府部门办事情有一个流程；那这段时间你就等着跟你的人事部门磨叽，你不觉得烦就行；

2. 我并没有说你会觉得没有脸或者无理取闹哦，脸面这些事情都是自己给自己的压力，你爱咋地就咋地；我只是提醒你，如果你这样做，对公司来说你就是惹麻烦的人，小心公司用各种方法逼走你而已；那如果你觉得没有了工作，很轻松就可以找一份工作的，那你大可义无反顾就去投诉啊！

周葫芦娃

好帖就要支持的

媚儿760

在家好无聊啊

婲兒89

很不错呢