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本帖最后由 网络焦点 于 2022-7-20 09:55 编辑
中山推出《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》鼓励企业开发更多岗位，通过灵活工时制度或灵活报酬支付制度，缓解妈妈们的忧虑，同时满足企业的用工需求。
即为“妈妈员工”特设的岗位。每天的工作时长与其他岗位无异，但实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。
用工形式
“妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。
①劳动合同用工：用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。
②劳务用工：用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。
《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》
劳动合同用工 ：300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴，给到企业！
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。
劳务用工：300元/社保补贴，给到妈妈们！
在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。
最高一次性500元/人培训补贴给到企业！
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。
根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。
用人单位可享普惠性税收等优惠
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
劳动合同用工劳动者可享免增值税等优惠
若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人试用3%征收率的应税收入，免征增值税。
补贴直接补给企业，好像挺不错的，起码为职场妈妈赢得了尊重。不过真正执行起来就不知如何了？大家怎么看待这个事？
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发表于 2022-7-20 09:52
