为了孩子教育产假应该放3年才对，新的征集意见稿还是一样没啥用 - 怀孕妈妈 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2011-11-22 16:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由小白嘿嘿于 2011-11-22 16:16 编辑

昨天看到这个新闻出来，刚开始还是挺开心的，觉得总比之前好一点，但是看今天有妈妈说其实就多了个8天，剖腹产的还少了。这不是坑爹吗？

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另外，为了孩子的未来，我觉得产假3年才足够。从怀孕开始，母亲必须接受政府提供的育儿及早教课程，按照义务教育标准强制执行。母亲在家抚养教育孩子，由政府提供津贴，按照所在城市的平均工资标准发放，直到孩子上幼儿园。原工作单位停薪留职。

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现在孩子生出来，最多就是带个5、6个月，以后为了生活还是要把孩子丢下，让别人来带，孩子的教育谁来买单？！老人家还是有隔代遗传的，这样实在不好吧！还有一些不良的公司，为了省些钱，省麻烦，甚至还把怀孕员工的炒掉了。在我看来，对于公司的执行与否，政府还是要加大力度保护我们孕妇的权益，不遵守规定的要严格处理，拿出点力度，才是给我们最大的保障了！
同意我说法的妈妈响应一下吧~

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沙发

发表于 2011-11-22 16:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

赞成~~~妈妈的压力很大的。国外都有相关的政策啊，全职的家庭主妇也是职业，政府给工资哦~~另外还会给家庭补助！就是想让妈妈能全心全意照顾孩子！！照现在的情况，我们还真没拿福气！

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3楼

发表于 2011-11-23 00:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

真TNND操蛋！！
改这个新条例的肯定是男人！！
诅咒他老婆生不出，生了孩子没屁眼啊啊啊

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4楼

发表于 2011-11-23 01:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

最好能携眷上班啊

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5楼

发表于 2011-11-23 04:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

找少好多钱

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6楼

发表于 2011-11-23 08:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

现实就是，对妇女和孕妇的政策越好，女性在职场的地位就越低，甚至育龄的女性都难找工作。

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7楼

发表于 2011-11-23 09:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

顶啊~绝对同意~是应该要放3年，让妈妈的教育陪伴宝宝人生中最重要的3年~~

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8楼

发表于 2011-11-23 09:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持，顶一下

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9楼

发表于 2011-11-23 09:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假应该放3年就太夸张了，这样谁还敢请未育女性工作啊，1年我觉得是比较合理的，这样至少可以保证宝宝充足的时间的母乳喂养，否则按现在的产假，母乳喂养3,4个月之后就要上班去了，很多人都被迫停止母乳喂养了，唉

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10楼

发表于 2011-11-23 11:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我觉得一年还有可能,三年啊没影的事儿啊!

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11楼

发表于 2011-11-23 11:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

LZ太可爱了！以后哪家公司和单位还敢请没生孩子的女人？

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12楼

发表于 2011-11-23 11:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哈哈，真如楼主所说的，全部女毕业生都不用找工作了。适婚年纪的女生也别想跳槽了。

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13楼

发表于 2011-11-23 11:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假应该放3年就太夸张了，这样谁还敢请未育女性工作啊，1年我觉得是比较合理的，

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14楼

发表于 2011-11-23 11:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我就觉得六个月比较合理咯。一年大部分企业都顶不住的……而且政府应该加大这方便的补偿力度，包括补偿给企业、有产妇的家庭等等。这样才是最好的做法，育龄妇女找工作也不会这么难……

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15楼

发表于 2011-11-23 12:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

没人敢请已婚未育的女生了，实话实说，现在的生育政策都已经够难找工了

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安康

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16楼

发表于 2011-11-23 12:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

放3年就太夸张了，这样谁还敢请未育女性工作啊
以后适婚的，婚了未育的，更难找工作啊

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17楼

发表于 2011-11-23 13:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

就算国家规定停薪留职10年又怎样，向来是上有政策下有对策。

公司再不请未生育妇女，我看大把女人自动放弃产假都要保住饭碗。

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18楼

发表于 2011-11-23 13:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我产后回单位，因为明文规定哺乳假期间不能值夜班，单位准备调我到比较清闲的岗位，最后选择放弃哺乳假申请值夜班也要留在原岗位。

很多时候在好工作（自认为）好岗位面前，什么国家规定的假都是浮云。

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贝贝

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19楼

发表于 2011-11-23 13:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果真的产假休三年，那么大学生的招聘专场里只有男同胞的身影，而婚姻介绍所里都是女大学毕业生的身影了。要不就发展成女的都奋斗到30岁，在单位里保证有一定的地位，成了高龄产妇才被迫去怀孕生孩子！三年啊，如果你在社会上扎根不够牢固，谁能与社会脱节3年，还能对工作柔韧有余啊？

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20楼

发表于 2011-11-23 13:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

三年产假，那以后公司都不请准备怀孕的女性啦！

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