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谢谢各位，已删除。为免引起不愉快。

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happylsx

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发表于 2023-6-27 12:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
建议不要取消，员工难请，老板要大度，不要计较这点小事，他们上班帮你挣钱的，哈哈
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无心佛

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发表于 2023-6-27 13:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
公司聚餐，是想提高员工的凝聚力、向心力。让员工相互之间能有更多维度的接触。不建议取消，但改为每次老板都要参加，餐费还是原来的标准。但是每次都是老板直接埋单。
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|7311_1979

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发表于 2023-6-27 13:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友


   
好多不对 发表于 2023-6-27 09:19
建议都取消，理由就是今年生意难做，维持公司有困难，需要节约。然后给仓库的人发高温补贴。劳动人民才是最 ...


赞同这种做法
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承欢

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发表于 2023-6-27 13:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
其实我觉得没啥所谓，关键是你要想清楚办公室的人是否对你特别重要，需要保留，走了会很麻烦的。

如果是的话，算了，别搞来搞去，福利有的话大家不觉得，没有的话还是会有点不高兴，可能会影响工作氛围和工作效率，那这样有点得不偿失；
但不是的话，重找人也不难，也没有特别无可替代的人，你就可以直接取消，一般人也不会为了这种大家都有的福利专门辞职，有的人真要走，可能你会发现，剩下的人也能把他们的活干了，还省一份人工呢。
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好多不对

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发表于 2023-6-27 14:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
回复 无心佛 的帖子

太理想化了
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佛系下半场
WeChat：gz-cbq

大 本

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发表于 2023-6-27 14:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
就说财务制度需要，只准一张发票过。
来自[广州妈妈Android版]
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taniya
平安就好

硕 士

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发表于 2023-6-27 14:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
先考量一下办公室的这帮子人的表现，如果尽职又何必计较下属怎么花钱？不同的岗位本来就就适合不同个性和能力的人，两个部门有差异也很正常。倒是仓库的人员应该适当增加些高温补贴。
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峻JJ妈

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发表于 2023-6-27 14:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
回复 tiffany-mm 的帖子

对对对，最喜欢格局大的领导
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雨霏霏520

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发表于 2023-6-27 15:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友


   
回复 我就是宁宇妈妈 的帖子
我经营着一家小小的公司，分2个部门，一个是为公室，一个是仓库（人数更多，是办公室的2倍），两个部门的上 ...


我公司的客服也是，1千用尽，不管那么多
来自[广州妈妈Android版]
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斗斗猪

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发表于 2023-6-27 15:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
看来你这个福利对办公室的员工没有起到一点激励作用
来自[广州妈妈Android版]
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小韦韦bb

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发表于 2023-6-27 22:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
感觉办公室人员有d太会计算
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九月微微凉

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发表于 2023-6-28 08:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
这笔钱是楼主自己提出的，无论员工想怎么用，都是合理的利用公司福利，楼主确实是小气了，员工没有超预算，有好好工作的话，就足够好；

当然你可以出尔反而，砍掉这个福利，如果你不介意打击士气，你想怎么样就行。

如果你把这个改成每个人可以报销自己吃饭的账单，不超过100，甚至不超过50，我相信你的员工会更开心，不用应酬同事，可以报销几顿外卖。
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