殷切询问：当企业遇到怀孕女员工立刻不上班，怎么处理？谢谢！ - 谈天说地

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ju帅小子

高三

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81楼

我当时有左我仔成9个月啦，请假无工资一个月都无工资，系生个时先有产假工资啊。。。

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找份好工作

高二

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82楼

假条有要求的，每次不能超过14天，（住院按住院处理）。工资只发基本的

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penny_8850

硕士

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83楼

有病假就提供假条，按照病假扣，如果没有假条，什么都没有，
就算怀孕休息，也得提供假单啊

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yoyo900

高二

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84楼

留印学习

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ゞ緈諨

初二

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85楼

如果什么也不交待就走了，也太无视公司的规章制度了吧，要是我们公司，估计会算自动离职了

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cloris_cyh

初一

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86楼

关注............

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396898555

爱自己

硕士

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87楼

20楼的更专业

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丁丁火

大本

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88楼

孕妇休假期间工资要雇主付确实加重了企业负担。所以有的时候企业想着法子让孕妇选择自动离职。对准妈妈也很不公平。
美国做法好像好一点。平时雇主和雇员按月按照工资基数扣一个很小比列的费用，上缴给政府。孕妇产假期间工资从州政府拿，可以拿到的金额基本按照你请假前一年的平均工资的一定比例，大约55%左右。这部分收入是免所得税的，所以收入也不会太少。雇主只要继续按月支付孕妇的医疗保险就可以了。雇主虽然也需要面临临时找人顶替的问题，但是经济负担会轻一些。孕妇也很坦然，不会因为休长假还要公司付工资觉得尴尬。