cisa522

   

小免子_2012 发表于 2015-11-03 08:59
作为用人单位我说一下我的想法,不喜勿拍哦

首先,作为一个9年的老员工,如果只是还拿着比文员高一点的工资,..

首先很感谢你的第三点建议！9年来零事故，在大客户那也是有一定的影响的。不过既然公司有这样的决定，必会找各种理由让你主动放弃的，虽然暂时没。以上一二点，我想说，这行技术一直有更新，不更新也跟不上时代，所以我不想学习也不行。我的技术谈不上精湛，但也如鱼得水。至于待遇，因为早入公司，而且没跳过槽，所以之前几年两三百的涨幅根本跟不上。这行变动大，如果没业务就要去其他地市。我不跳槽的原因是我是本地人有家庭，作为女人，想固定点，我情愿少拿点也要顾到家庭。
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小妮妈妈@宝宝

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LZ的情况是不是我的未来呢？中年危机，晚晚失眠。

小免子_2012

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其实如果这个咨询的人是我们公司的,那我可能不会回复她了

首先,才工作一年,虽然你可能很努力,但...才一年,你真的认为自己已经很经验了?可能我老了,我觉得至少有个三四年才是工作的瓶颈,前面的几年,我们要做的,只是不断的努力+努力
第二,就算工作一年,你也已经是小主管了,这个成绩其实真的已经很好了,但我没有看到您有真的用心去做事,看你说"我是个小主管却要做实事",我想问,如果不做实事,你认为你这个小主管,能坐得稳吗?你确认你坐在主管的位置只是"管理"的话,你能清楚知道你底下的人,技术更新到什么程度,时代的步伐走到哪里了吧?而且主管本来就是做实事的,不是经理级(就算经理级也要看什么公司).别说一个小主管,连我们这么大的公司,老板都自己亲自写PPT,用他说的话"我也得知道我底下的人到底什么样才是合格的".

所以...我只有一句,劝这位MM认真重视自己的工作吧(不管是不是这一份),真正付出了总是会有收获的,如果只是一年半栽就心急着升职或者去留,那任何一家公司,对你来说,都不是好公司.

orangeflower

可能不是楼主的问题，是这个岗位现在工作量太少了，因为公司业务量减了，所以公司要重新考虑吧。

ManDy_丹丹

   

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公司九年，无可能合同期限是3年这是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就应该是无期限合同，应为第 ...

就是，等合同到期公司不续签，还可以拿到赔偿
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