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先交代一下自己的情况,2009年入职此公司任收费员,2010年10月份前任老板转手把公司卖给了现任老板。公司原来是人工收费的,通过我一个月的努力,全部改为电脑收费。当时出纳还是旧老板留下来的,跟新老板意见不合,于2010年11月份提出辞职,当时新老板就叫我顶出纳的位置。而我也不负所托,把乱七八糟的账目弄得清清楚楚的,老板也表示满意,工资也由收费员的提升为出纳员的,和老板新派来的经理、主管3人成了公司的骨干。
除了经理和主管,其他员工全部为本地人。这几年来,公司比较大动作调整工资有两次,经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的,经过两次的调升,他两年前的工资就已经比我高1千元了,直到现在。2012年时,经理有事回了老家发展,另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉,是我一样一样的告诉他,毫无保留那种。当然,技术上的问题是通过他自己在工作上努力解决的。
刚刚接到老板的通知,从上个月起,经理的工资又翻了一翻。我也觉得,这是他应得的。可是我呢?我兢兢业业,尽职尽责,极力维护公司形象,领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了,但工资一直都没增,只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样,象征式的加一两百元。一直困惑着我的是,为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢?是我的工作价值就只值那么多?还是只要是当地人,工资都不会高的呢?强大的妈网各看官,你们又怎么看?
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