‹ 上一主题|下一主题 go 回复: 0 | 浏览: 34470 |倒序浏览 | 字体: tT

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
540 
经验值
3335  
注册时间
2012-7-15 
    第十三条 女职工产假期满后,如有实际困难,由本人申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间,由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。
   
    其实楼主你不羡慕啊,从第十三条的字面解释”如有实际困难“,这种实际困难好可能是体现在楼主同事的小朋友身上。
   
    我有朋友都曾经休过这样的假期,但是请假原因是因为距的小朋友从出生就被验出身体有先天性的缺陷,而且是严重影响距的智力发展。讲得难听D就是医返都晒药费果种。

    当时,距公司体谅距的情况先至给距休甘样的假。所以先其唔好羡慕,有时休假的原因才是关键。其实将心比心,国家开放得2孩,给你休多次产假,但是又延长了退休,你根本都没有赚到,分分钟是倒贴紧。

    所以,心态最紧要~~楼主,请放宽心!引用《恶棍天使》的对白:.无论遇到多糟糕的事情,我相信迟早你都会和这个世界握手言和的。
‹ 上一主题|下一主题
公司同事,一胎,休过产假,接着再休一年哺乳假,我二胎刚上班, ...
快速回复

回帖后跳转到最后一页

广东省通信管理局互联网清理整顿 增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043011754公安机关备案号:44010602000095 Copyright 2004-2024 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn 开发者:广州盛成妈妈网络科技股份有限公司 应用版本:11.12.0 应用涉及权限APP隐私协议

回顶部