heljq

我的情况是，公司是私人老板民营企业．入职至今没有签劳动合同，
试用期后我提出购买社保，老板同意并每月发工资时，从工资中扣除个人社保应缴部分，没有工资单，就是老板写个条，应发多少，扣什么费用．直接当面给现金．员工签名．

现在怀孕中，产检时需请假，后来我跟他说产检应计入正常工时，他后来同意了，没扣我请假产检的工资．现在还有三月，马上要休产假，我想知道后面的事应该如何跟老板谈判，
1.休产假期间，工资是否照常发放或不发．社保应该正常继续帮我购买
2.不发工资的话，　到时生育保险报销下来后，　是否不用扣款，全部划回给我个人．
3.基本产假是98天，这98天内公司应该正常张我继续　社保．　个人部分每月按正常由我支付．
4.因我是休产假中，　年底公司发年底双薪时，是否我也应该发放的．

5.　直接我休完全部产假．回公司办理正常离职．（因为我一休产假，公司这里是马上请人代替我的岗位的．）

老板是私企民营小公司．他会按相关的法律条文去给我应有的待遇吗．这里没人事，什么都是他一个人决定的．

现在我前路迷茫，不知道应该如何去跟他谈判以维持到我个人的最基本福利，因为我自己也不懂人事应该如何做．他更加知道．

heljq

楼主　指引下我．应该如何去跟老板谈这个事情．

heljq

劳动仲裁?

电话是　？