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原帖由 453535215 于 2011-4-14 13:09 发表


他说我们的基本工资包含了加班工资呢。他说的21.75天我都不计较，就按他说的算，但是为什么是2885/21.75天呢，2885包含了加班费的工资，21.75天却不包含加班时间，这样除到底算什么。他说的好像是我不讲道理似的 ...

你公司用每月上班时间为21.75天来计算有问题，应该是每月20.83天，而且你的时薪也不应该按那位经理所说的那样计算。因为你的工资3005元里面除了包含150元全勤奖金，还包含了加班费工资，所以在计算你的时薪时应该是（3005-150-加班工资）/（20.83*8），时薪*你的请假时间才是你应扣的工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。