maggie3181

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我们应该保护老弱病残孕，但是前提是他们也能遵守相关规定
1、请假前必须经公司批准。请任何假都需先经公司批准备案（或休假后一定天数内补办手续），否则视为旷工。这在《员工手册》里应该有明确规定。而且旷工是怎么处理，就看公司《员工手册》怎么规定的。
2、劳动法规定的产假是多少天就休多少天，无论孕中、产后，如果要使用产假，则从休假日开始计算天数，休满后，管你生没生，要么上班，要么履行其他请假手续。反正必须要征得公司批准。
3、个人认为，还可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

人性化一点，跟她协商一下，让她停薪留职，给她买社保，让她可以享受生育保险待遇。要不，就让她自己看着办了，反正劳动法没有规定怀孕后就可以不用来上班的。