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求助生完二宝,还在哺乳期被公司解雇了。我能得到多少赔偿呢? ...

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发表于 2014-3-1 12:05 |显示全部帖子 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 凉玉珠 于 2014-3-3 23:39 编辑

生完二宝还在哺乳期的我,被通知解雇了。原由已经不想再提了,反正又不是只有它一家公司,世界前五百强又怎么样。我要维护我的个人利益,懂得劳动法的姐妹们知道相关法规吗?



在此感谢各位的回复,声明一下我生二宝是合法的,我夫妻二人都是独生子女。是外资公司,还是世界五百强。我想懂得劳动法的姐妹们,知道受劳动法保护的能等得到多少赔偿。



点评

woowoo  国企外企?  发表于 2014-3-3 00:10
丁丁火  如果整个部门取消,或你的岗位取消了,你应该很难赢。  发表于 2014-3-2 21:13
dogly2011  你是非法生育第二胎吧?如果公司严格执行起来,炒人是不能要求赔的。  发表于 2014-3-2 18:37
maureen_中秋  要先看公司解雇你的原因是什么  发表于 2014-3-2 17:25
ellenzz1669  看公司文化吧,我所在公司就算你非法二胎也不会解雇,还会让你休三个月产假,不过无薪,所以最近几年几乎每个女同事都在非法二胎中  发表于 2014-3-2 16:46

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大家请帮忙啊

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哎,没人懂嘛吗?

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回复 winnie0728 的帖子

不合法说来干嘛呢?我是合法的,受劳动法保护的!

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回复 dogly2011 的帖子

合法二胎,不合法早就炒了!

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dogly2011  如果合法,去告鬼间公司,不过你到时都要走的了。呆不下去的。  发表于 2014-3-4 08:13

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回复 dencan38 的帖子

是吗?请问具体能陪多少?

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回复 woowoo 的帖子

外资企业

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回复 雅悦住 的帖子

哟正巧我公司也是五百强美资公司,HR可牛了。话说我办二胎的准生证时还不帮我盖章呢,HR经理还高水平回复我她们不管这事。可是她忘记了我第一胎的准生证是公司盖章的,简直就是自己打嘴巴。

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回复 maureen_中秋 的帖子

合法的二胎呢,劳动法有规定赔偿多少吗?

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哎~TMD要我签协议解除合同书!不合理啊!!! (来自手机端的回复)
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